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第五讲失业理论
效率工资理论 模型3：夏皮罗（Shapiro）—斯蒂格里茨（Stiglitz）模型 该模型的核心思想： 厂商监督能力有限，从而被迫提供一种激励，促使工人努力工作 效率工资理论 经济中有大量且数目为 的工人，大量且数目为N的厂商，工人最大化自己的一生效用，厂商最大化自己的利润，时间为连续，考虑稳态。 工人最大化自己的一生效用的贴现，厂商最大化自己的当期利润 效率工资理论 工人方： 预期效用的贴现为： 效率工资理论 效率工资理论 工人在这三种状态之间如何转换： 1.工作以一个外生概率b终止（如果努力工作），这个概率不具有时间依赖性； 2.单位时间内检查的概率q外生，也不依赖时间，偷懒被抓住将遭解雇，检查与工作终止独立； 3.失业工人以概率a找到工作，每个工人视a为既定，但在整个经济中是内生决定的，它由雇佣工人的速率（取决于就业量和解雇概率）和失业数量决定。 效率工资理论 1.某工人在t0开始工作，如果他努力，则在某个时间t仍从事此项工作的概率： 效率工资理论 2.如果一个工人处于S状态，则他在 时后仍在工作的概率为： 效率工资理论 3.稳态时，进入失业状态的人等于摆脱失业状态的人 进入失业状态的人：NLb； 摆脱失业状态的人： 所以： 效率工资理论 厂商方： 效率工资理论 最后一个假设 效率工资理论 E、U、S的价值 效率工资理论 考虑一个工人在0时刻就业且努力工作，将时间分为长度为 的间隔，且在某间隔失去工作，必须到下一间隔才能就业，首先计算 ，进一步让 趋于0就得到 效率工资理论 效率工资理论 同理可得： 效率工资理论 推出不偷懒条件 效率工资理论 效率工资理论 将 代入： 得到不偷懒条件： 效率工资理论 效率工资理论 q上升 效率工资理论 如果b=0 * * 求积分 解出计算对象 求极限 *
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