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单美娥 sme1971@163.com 人力资源管理师基础知识 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 一、劳动资源的稀缺性（080586） 1、相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产力有限，所以支付力就有限。 二、效用最大化——经济分析的基本假设 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 2、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 。 三、劳动力市场 1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。 2、劳动力市场的基本功能是就业量和工资的决定。 3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。 劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种