内地民营企业如何招聘选拔人才.docVIP

内地民营企业如何招聘选拔人才 王志鹏 摘要：随着内地经济的发展，特别是内地民营企业的高速膨胀，使得内地民营企业的人才缺口越来越大，那么如何招聘和选拔适合的人才到企业中来任职就成为内地民营企业今后发展的一个重大问题。本文即以此为研究对象，论述了企业招聘的基本原则，并依据马斯洛需求层次理论重点分析了在目前条件下内地民营企业如何运用各种方式将合适人员引进到企业中任职的可行性。 正文： 随着内地经济的发展，特别是内地民营企业的高速膨胀，使得中西部地区的人才缺口越来越大。近几年来虽然国家实施了中原崛起和西部大开发等一系列的扶植中西部发展的政策，但是由于前些年“孔雀东南飞”的现象以及目前江浙地区的高速发展，各种就业机会不断增加的现状，更加加深了中西部地区的人才紧缺现象，特别是民营企业如何招聘和选拔到合适的人才就成为制约企业发展乃至中西部发展的重要问题。 在我的实际工作中，就深切的感受到人才对企业发展的制约作用。由于所在企业处于高速发展期，企业不可能拿出过多的人力和财力来以较高的成本引进人才，只能着眼于引进高素质人才并经过企业一段时间的培养将其塑造成为适合企业发展的栋梁之才。那么如何招聘、选拔人才就成为目前我们工作的重点之一。 讲到人才的招聘选拔，应该从人才的基本素质、专业技能、对企业的认可程度等因素以及企业为此付出的成本来考评。本文即针对这个问题进行探讨。 招聘是指组织为了发展的需要，根据