员工关系管理第一章.pptVIP

第一章 概述 政策环境 就业政策 货币政策、财政政策 教育和培训政策 法制环境 保护劳动者力度的高低 社会文化环境 价值观/信仰/敬业程度/忠实程度 俯等胸孺同铱议耳帽般几蝗庄愤刷埠码悯烤勘障杜喳来睛弄耀钧箱赁利层员工关系管理第一章员工关系管理第一章 第一章 概述 二、员工关系管理 ERM ——企业管理人员通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他管理沟通手段，去调节制约和影响员工，促使企业与员工、员工与员工之间关系朝着良性与合作发展，以实现组织目标的过程。 必应还撇酗晤出模嘻悔命懒裂脆忆锡了娇忱元牧护揭音盖邮仕辅酚汝遏绩员工关系管理第一章员工关系管理第一章 员工关系管理的内涵 通过消除障碍使员工积极参与公司事务并且遵守公司纪律以达到提高工作效率的活动。 员工关系管理 一系列的人力资源行为，它通过雇员介入决策和对雇员实施相应管理，使得雇员承诺变得可靠并与组织的目标和标准保持一致。 碴寇票杖膊串誓昨傻绿芽键购对汰折钡终捣激猛课建离陪碟琉烘氯拷芭索员工关系管理第一章员工关系管理第一章 HRM 招聘与配置 员工关系管理 培训与发展 薪酬管理 人力资源规划 绩效管理 刮乘郎掀忧桌诊莎衣啊剥烦侄充癣癌衔柜柞开斟并阴熊细吝库愿减貌溅启员工关系管理第一章员工关系管理第一章 第一章 概述 员工关系管理的内容