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第一章 人力资源规划 一、 选择题(一)单选题 1.()是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式， 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A 多维立体组织结构 B 模拟分权组织结构子公司与母公司 企业集团 2不属于狭义人力资源规划内容的是）人员晋升计划 B 人员补充计划劳动力市场计划 D 人员配备规划 3．()在很大程度上决定着企业的管理模式。 A 企业的行业特征 企业文化企业的发展战略 企业人力资源管理系统 4．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。 A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法定员定额分析法 D 转换比率法 5．下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。 A 上级估算法 B 德尔菲法岗位分析法 D 管理人员接替模型 6．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变 动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。 A 50人 B 100人150人 D 200人 7．()不属于定员定额分析法。 A 工作定额分析法 B 岗位定员法人员比率法 D 比例定员法 8．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。 A 技职校毕业生 B 复员转业人员 C 城镇失业人员 D 大中院校应届毕业生 9．()导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A 人力资源供求平衡 B 人力资源供大于求