突破人才培养瓶颈- E-learning应用研讨会.docVIP

学习课程：突破人才培养瓶颈- E-learning应用研讨会 单选题 A 技能培训、时间管理培训 B 时间管理培训、沟通技能培训 C 绩效管理培训、态度培训 D 技能培训、态度培训 A 高级管理层 B 中级管理层 C 服务人员 A 减少培训 B 建立赔偿制度 C 利用培训加强知识管理 A 产品创新生产过程 B 市场发展的过程 C 人才复制的过程 A 请外部讲师的内部培训 B 用光盘进行得培训 C 用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程 A 培训主管在培训前 B 讲师在培训中 C 学员在培训后 D 培训主管在培训后 A 总结培训 B 制定员工培训的下一步计划 C 和公司经理协商下一步工作 D 考核评估学员 A 现场气氛佳 B 学员觉得学到了东西 C 我们的行为有所改进 D 工作绩效提高 A 学得好给于奖励 B 对态度差的员工采取降职处理 C 找能调动培训现场气氛的老师 D 通过考核，把培训和晋升资格挂钩起来 A 人才流动是可以避免的，只要有好激励制度 B 人才流动不可避免，培训可以解决人才流失对公司的损失 C 人才流动不可避免，培训工作要慎重开展，避免损失 A 不好管理，培训效果差 B 培训费用高，要有电脑 C 可管理，培训实施方便 D 培训课程针对性差