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第4章　準備 ── 職場的生涯規劃 準備 ── 職場的生涯規劃 4-1　職業分類與職場趨勢 4-2　職場的認識 4-3　如何取得職業資訊 4-4　如何做好職業生涯的決定 4-1 職業分類與職場趨勢 4-1 職業分類與職場趨勢 一、羅安職業分類表1. 高級專業及高度管理的工作2. 一般專業及中度管理的工作 3. 半專業及低度管理工作 4. 技術性工作 5. 半技術工作 6. 非技術性工作 4-1 職業分類與職場趨勢 二、中華民國行業標準分類典  1. 農、林、漁、牧、狩獵業  2. 礦業  3. 製造業  4. 水電業  5. 營造業  6. 商業  7. 運輸業 8. 金融保險業及工商服務業  9. 服務業 10. 其他不能歸類者。 4-2 職場的認識 一、個人條件的再認識 4-2 職場的認識 二、企業喜歡什麼樣的人才 4-2 職場的認識 三、工作者重視的條件 4-2 職場的認識 四、非志願轉換工作 ── 被裁員 (一) 被裁員的可能原因 (二) 被裁員的失落感 (三) 面對裁員 4-3 如何取得職業資訊 一、出版品 4-3 如何取得職業資訊 三、網路求職資訊 4-4 如何做好職業生涯的決定 * 表4-1　羅安的職業分類系統 1. 因此重新檢視自己所學是不是符合社會的需求，提高目前所會技能的附加價值，讓自己在職場上的價值是難以被取代 。 2. 調整自己的觀念。 3. 隨時注意、關心職業市場的變化。 　　大型企業，強調團隊合作的精神，所以除了專業能力外，可能更看重工作態度與人格特質。　　誠洲資訊處經理張定原指出，在選擇員工時有三大考量，第一是溝通能力，第二是專業技能，第三是協調配合的能力。壕錀行銷部經理蒙禮慧則依序是勤奮、敬業態度與虛心學習。 表4-2　企業聘任學士首要考量標準 表4-3　企業聘任碩士首要考慮標準 表4-4　企業認為大學生最缺乏的工作能力與態度 資料來源：《CHEERS》8號，2001.05.01。 表4-5　企業招募新進員工最重視的條件 表4-6　你對工作最重視的部分是 表4-7　企業縮減人事開支的主要方法 表4-8　企業裁員的優先順序 　　美國企管顧問公司的創始人史帝柏 (Laurence J. Stybel) 和皮巴帝 (Maryanne Peabody)指出：傳統工作人都有一種工作到退休的心態，以至於很難接受被裁員的事實，結果陷入三種失落感中： 1. 自我認知的失落 2. 眾叛親離的失落 3. 自信心的失落 1. 調整自己的心態 ，隨時提醒自己要迎接新的工作、新的挑戰。 2. 隨時保持學習的彈性，培養自己專精或多功的能力，提昇自己的價值。 3. 維持良好的人際關係。 4. 檢討自己被裁員的原因，針對原因進行積極的修正 。 　　行政院主計處出版有《中華民國行業標準分類》和《中華民國職業標準分類》兩部重量級的書。 二、就業輔導機構 　　國民就業輔導中心所屬各就業服務站，定期刊布發行就業通訊快報 。以電腦連線方式提供最快速、最便捷的服務。 　　行政院青輔會是針對大專以上人力進行服務，同樣地定期刊布各種就業通報、求才快報等資訊。 表4-9　我國就業輔導行政體制街【摘自張添洲等 (1994), P. 66】 　　目前廠商利用網路徵才有二種方式： 1. 廠商自行架站 2. 人力仲介的專業服務網站 　　人力仲介的專業網站 1. 行政院青輔會求才求職資料庫 2. 104人力銀行 3. 1111人力銀行 * * *