大学生“无领导小组讨论”能力拓展实践研究报告.pdf

管理学院第二届“成功计划”优秀论文集 大学生“无领导小组讨论”能力拓展研究报告 招聘中，面试用 “察言”，笔试可 “测知”，可是如何获悉应聘者更真实的“行”呢？ 无领导小组讨论或许能助一臂之力。 吴立斌 摘要：本文试图从无领导小组讨论（LGD）的基本原理出发，结合《兰州大学管理学院“ 成功计划” 大学生“无领导小组讨论”能力拓展实践》项目的“校园模拟无领导小组讨论”活动，针 对参与者在模拟过程中的表现，找出其中不足的部分，以及在校本科生的哪些能力 还与企业的要求有着较大的差距，帮助在校本科生更好的定位自己的角色，更好的 认识到在大学 段必须着重培养的能力，并进一步探讨大学生在面试过程中的策略 与技巧问题。 关键词：无领导小组讨论 面试技巧与策略 自我定位 目 录 第一章 绪论 1.1研究背景与选题意义 （一）研究背景 （二）选题意义 1.2 无领导小组讨论方法在面试中的使用情况 1.3 研究方法