薪薪酬管理---第六章---员工服务与福利的管理.pptVIP

第六章 员工服务与福利的管理 企业动机 员工福利 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”的计提比例应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量，提取额度有地区差异。 我国劳动法第 72 规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”据此，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。 而按照社会保险费征缴暂行条例、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定等有关法规的规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。 因此，不缴社会保险费是会损害社会公共利益的。 合同法第 7 条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 ”第 52 条第 4 项规定：损害社会公共利益的，合同无效。 由用人单位与员工自愿协议不缴纳社保费用， 将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的，该种行为是不合法的。 有关责任人员会因此而受到一定的处罚。 社会保险费征缴暂行条例第 23 条规定： 缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的， 由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，可以处五千元以上一万元以下的罚款。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也 应该上保险 。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 企业年金 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%－2%之间； 　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别： 一类为风险较小行业； 二类为中等风险行业；三类为风险较大行业；三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 　　用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 　　用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。 员工福利的发展趋势 员工的因素 公平性 与年龄、性别、婚姻状况和子女等家庭状况相联系的个人需要 * * 　　员工福利是指企业或组织根据国家有关法律法规及其自身需要，向全体或部分员工提供的直接经济报酬以外的各种津贴、补贴、实物和服务等，用以提高或改善员工的物质及精神生活质量。 意义：增强员工满意度和安全感 营造和谐的企业氛围　 员工需求 员工福利计划的发展 稳定的保障，税收的优惠，归属的需要 提高生产率，增强企业竞争力，提高员工忠诚度 政府态度· 法定福利的强制性执行对企业的福利设计进行影响 组织提供员工福利的原因 政府的法律规定 培养员工的 忠诚度 工会的影响 劳动力市场 竞争的需要 提高成本支出 的有效性 员工喜欢员工福利的原因 平等和归属的需要 规模经济效应 税收的优惠 员工的偏好 法定福利 1)医疗保险 2)养老保险 3)工伤保险 4)失业保险 5)生育保险 企业补充福利 1)人身意外保障 2)健康管理与医疗保障 ?? 补充医疗保障 ?? 年度体检 ??住院补贴 ?? 大病救助 ??配偶医疗保障?健康管理助医卡?? 其它医疗保障