2013教师晋级量化积分.doc

周口市中高级专业技术职务任职资格 申报推荐量化赋分办法 （征求意见稿） 一、量化赋分办法的适用范围 本办法适用于我市经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，包括使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体（经批准参照公务员法管理事业单位除外）。 二、量化赋分的具体内容和赋分标准 （一）学历赋分（15分） 学历层次 分 值 普通高等院校学历 工作后取得学历 博士研究生 15 13 硕士学位研究生 12 10 研究生毕业或双学士学位本科毕业生 10 8 学士学位本科毕业生 8 6 本科毕业生 6 4 大专毕业生 4 2 中专毕业生 2 1 注：1、学历均以毕业证和学位证书为准，拥有多个学历者按最高学历计分。2、工作后取得的学历（工作后取得的普通高校博士生、研究生学历除外），依照省职改部门有关规定，未满两年或无学历认证的，申报评审专业技术职务任职资格时一律视为无效证件，量化赋分时不计分。3、学历赋分上限为15分，超出上限不再计分。 （二）专业技术工作年限赋分（15分） 专业技术工作年限（指从事本专业或相近专业工作时间，不等同于工龄），按周年计算，每满一年计1分，年度考核不合格者不计分。援疆、援藏、援外和在乡镇以下基层（含乡镇）参加过支医、支教、支农和驻村等工作的专业技术人员，每满一年另加1分。离开专业技术岗位转入其他岗位工作、离职参加培训或进修学习（单位统一选派外出培训、进修学习除外）及病休连续一年以上的不计入专业工作年限。专业技术工作年限赋分上限为15分，超出上限不再计分。 （三）任现职工作年限赋分（15分） 任现职工作年限（参加职称评审和考试人员一般从取得现任专业技术职务任职资格或专业技术资格第二年度聘任之日起算起；初聘人员从核准之日起算起），每满一年计1分，年度考核不合格者不计分。任现职年限赋分上限为15分，超出上限不再计分。 （四）任现职年度考核赋分（15分） 任现职以来，年度考核（以考核档案或年度考核表为准）确定优秀等次一次计3分，确定合格等次一次计2分，确定基本合格等次一次计1分，年度考核不合格者不计分。年度考核赋分上限为15分，超出上限不再计分。 （五）任现职获得的荣誉称号和工作奖励赋分(30分) 级 别 分 值 国家级 30分 省（部）级 25分 市（厅）级 15分 市（厅）级主管部门或县（市区）级 10分 县（市区）主管部门或乡（镇）级 5分 注：1、荣誉称号和工作奖励主要指各级党委、政府和工青妇等群团组织颁发的各种荣誉称号，以及各级行政主管部门或与人社部门联合进行的表彰奖励。2、同类业绩获得不同层次的荣誉称号和奖励，按最高级别计分，不重复计分。3、上述表中分值为综合性工作表彰奖励分值，单项工作表彰奖励计分时依次递减2分。4、以集体名义获得的荣誉称号和奖励，不给个人计分。5、不是通过本单位正常程序申报推荐取得的荣誉称号和表彰奖励不计分。6、非党政部门、工青妇等群团组织和主管部门颁发的荣誉称号和进行的表彰奖励，以及与本人从事专业无关联的荣誉称号和表彰奖励不计分。6、荣誉称号和工作奖励赋分上限为30分，超出上限不再计分。 （六）任现职发表和出版论文论著赋分（30分） 著 作 公开出版（ISBN） 内部出版（准印证号） 第一作者 第二作者 第三作者 第一作者 第二作者 第三作者 30分 25分 20分 20分 15分 10分 论 文 国家级 省 级 市 级 县 级 第一作者 第二作者 第三作者 第一作者 第二作者 第 三 作 者 第一作者 第二作者 第三作者 第一作者 第二作者 第三作者 20 分 15分 10分 15分 10分 5 分 10分 5 分 3 分 5 分 3 分 1 分 注：1、上述表中分值为公开发表和出版论文论著分值。2、公开发表的论文和论著以原发表刊物为准，在不同刊物重复发表，按所发表的最高级刊物计分。3、交流论文须有主办单位出具的参与交流活动的书面证明，交流获奖论文须有论文原件、主办单位获奖文件原件或主办单位所属上级主管部门的书面证明，否则视为无效论文，不计分。由非正规社会民间团体组织的交流活动，所交流论文和获奖论文一律不计分。交流论文计分时，参照公开发表论文计分，依次递减2分。4、论文和论著内容应与本人所从事专业一致，且只计算任现职期间的论文和论著。5、属多人合著（编）的著作，其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者计分。6、正式出版刊物的确定：具有国家正式出版版号（ISBN）的书籍；具有国内统一刊号（CN）或国际标准刊号（ISSN）的刊物；具有省准出版号的内部出版物。冠以国家、省（部）、市（厅）、团体、院校等名称出版发行，但不符合以上条件的，不属于正式出版刊物，一律不予计分