2009年思想道德建设实施方案.docVIP

2009年思想道德建设实施方案 为在集团内扎实开展思想道德建设工作，根据集团统一部署，结合实际制订本方案：　 　一、指导思想　 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，大力加强社会主义核心价值体系建设，通过在集团内开展社会公德、职业道德、家庭美德宣传教育实践活动，努力提升集团员工的文明素养。　　 3) 工作目标　　 总的工作目标是：通过思想道德建设活动，进一步提高集团全体员工的思想道德素养，营造集团内公开、公平、公正的文化氛围，积极促进集团2009年集团经济目标的实现。　 具体的工作目标是：第一：思想观念有新转变,对科学发展观的理解更加全面，以人为本的理念得到进一步树立，集团党员队伍的宗旨意识、道德意识、发展意识、忧患意识、责任意识明显增强；第二：道德素质有新提升,形成自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做讲道德、知荣辱、树新风的实践者，坚决杜绝不道德行为；第三：发展环境有新改善,通过规范运行，加强监管，树好形象，努力建成一个公平公正、廉洁高效的集团环境；第四:重点难点工作有新推进,行政执行力得到有效提升，确保集团全年经济工作目标的圆满完成。　 三、主要任务　　 1、切实抓好职业道德建设。职业道德是所有员工在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了员工与服务对象、职业与员工、职业与职业之间的关系。随着华源集团产业发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，对员工职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。集团要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献企业为主要内容的职业道德，鼓励在工作中做一个好建设者。组织开展职业道德建设教育活动，大力推进职业道德建设，使广大员工牢固树立爱岗敬业、勇于奉献的职业精神。严格管理，强化职业道德养成。把职业道德养成与日常管理工作紧密结合起来。把职业道德规范融入管理制度之中。从细微之处着手，从具体事抓起，从一点一滴做起，养成良好职业道德。同时建立健全并严格执行有关规章制度，使员工的行为符合职业道德规范的要求。树立集团监督约束机制。加强对员工职业道德行为的舆论监督约束。强化内部制度约束，把对员工职业道德的考核纳入年度和平时工作考核，并把考核结果作为岗位目标考核的重要条件，促使良好职业道德的养成。大力培育和宣传先进典型，通过各种途径，广泛宣传职业道德先进典型，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动作用。广泛动员干部员工积极参与评选活动。　 41) 建立健全思想道德建设长效机制。从实际出发，着眼于全面提升集团作风建设整体水平。建立和完善符合集团作风建设实际、具有可操作性、能够有效解决问题的相关制度。宣传学习先进典型，撰写上报工作总结，组织宣传和学习先进典型事迹和个人，召开活动总结表彰大会，持续不断的推进思想道德建设。建立强有力的领导小组，形成层层抓落实，上下一条心，各负其责，齐抓共管的工作机制，认真组织开展各项活动。统筹兼顾，共促互进。坚持把完成集团各项工作与完成学习实践活动各项任务有机统一起来，以深入开展思想道德建设活动统领工作全局，切实做到学习与活动两不误，推动华源集团全年各项任务的圆满完成。加强宣传，营造氛围，大力宣传开展思想道德建设活动的重要意义，宣传学习思想道德建设活动先进典型，开展内容丰富、形式多样的宣传活动，营造学习实践活动浓厚的舆论氛围。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全各项管理制度，从源头抓起，堵塞漏洞。坚持以教育、预防为主的方针，增强党员、干部廉洁自律的意识。开好民主生活会，切实搞好对照检查，主动开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，在加强思想教育的同时，集团党委领导班子及基层党支部领导要深入一线了解情况，掌握员工的思想动态，想尽一切办法解决员工日常生活，帮助解决生活中存在的困难和问题，解决员工的后顾之忧，为员工办实事、办好事。 3.围绕生产、安全工作重点，全面推进思想道德建设。一是制定“安康杯”劳动竞赛年度年终实施计划，并与生产经营、安全质量标准化同步安排、同步实施、同步考核、同步奖惩。二是把爱国主义教育与爱华源集团、爱岗位教育结合起来，培养员工的敬业爱岗精神，倡导文明、讲礼貌、助人为乐的新风尚，结合《公民道德规范》的学习贯彻，不断提高职工队伍思想素质。全面落实集团工会提出的目标任务，进一步统一思想，提高认识，努力维护职工的合法权益，为员工谋利益、办实事。积极开展企业文化活动，通过健康向上的文体活动，达到活跃文化生活，增强广大员工的向心力和集体主义观念。发动员工参与企业管理，积极开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动。深入基层调查研究，了解掌握员工思想动态。关心员工生活，为员工排忧解难，做好扶贫帮困送温暖工作。做好女工工作，加强计生工作力度，发挥“半边天”作用。加强民主监督，坚持民主