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中国E书网 求职成功的第一步--职业生涯规划 解读八大求职受挫现象 每年六七月份是毕分办老师最繁忙，却也最骄傲的时候。陪着毕业生一同 走到了毕业抉择的岔路口，看着同学们踌躇满志地奔赴前程，忙碌了整整一年 的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也会留下一些小小的遗憾，一些同学 直至走出校园，仍未能找到满意的工作。我将这些同学在求职中遭遇的 折总 结出来，以资借鉴，希望同学们都能在求职路上走得更好，收获更多，成长更 快。 八大求职受挫现象 1、不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企 业的方式，屡试屡败。 2 、很少参加招聘会，对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知 彼”关口中箭落马。 3、简历写作没下足功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。 4 、面试着装不讲究，面试中得不到好印象。 5、面试技巧不熟悉，话不投机半句多。 6、简历中无相当的工作经 及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的 书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。 7、求职外企英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。 8、抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍，守着好书却不认真求解，不按书 中的指导做。 被中国学生忽略了的暑期实习 上溯十多年，暑期实习也早已在校园推广，但是大多数学生还是把它当做 接触社会的一次机会，甚至多少抱着些游戏的心态，很少有人把它跟毕业后的 工作联系起来。但目前，暑期实习已成为求职的实战演习。重视暑期实习，少 则可以了解求职的基本过程，提早体 职场气氛，多则可以早些进入心仪的行 当，也 实习单位正好可以作为求职首选，即使不成，良好的实际经历也可为 自己以后求职时加分。 哈佛商学院的暑期实习工 王烨 ① “暑期实习是 年 MBA 生活的重要一部分，它不仅提供了实践第一年 所学知识的机会，好的暑期经验还能使你在毕业谋职时处于非常有利的地位。 请于 10 月15 前将你的个人简历送到求职办公室。另外，为帮助你们准备于11 月开始的暑期工面试，学校将在以下时间安排有关面试的讲座和培训……”拿 着这张通知，我有点傻眼了。我才脱商海，想到这里静下心来读 年 “圣贤” 书，怎么又要和外面打交道啦？心里不明白，决定去找同学聊聊。转了一圈， 听下来有几种说法比较有道理：第一，不容置疑，暑期工是实践所学知识的好 机会；第二，来招聘的公司对这事都挺认真的，因为他们也希望通过暑期实习 找到喜欢的学生。既然如此，那我们也得提前做好准备；第三，在美国，哪都 不去都得花钱。暑期打个工，能挣万把块钱，减轻点生活压力，或 到哪玩玩， 不都挺好的吗？ 思想包袱解除了，又碰上个到底要干什么的问题。记得在国内读大学的时 候，可选择的行业基本上是和所学专业紧密联系的：学化工的就去搞化工，学 电脑的就去搞电脑。到了这里，突然发现MBA 是个 “万金油”。看看学校布告 栏里排得满满的公司介绍会的通知，只觉得似乎什么行业都欢迎我们去。 人就是这样，选择太多，反倒不知所措。仔细想想，觉得很多工作都不能 干。管理咨询，以前干过；证券公司，一周工作100 小时，太辛苦；大众消费 品，没什么感觉；传媒业，好是挺好的，可惜我的英文不够好……想来想去， 决定去试试与计算机相关的信息产业。 风风火火地用了 个礼拜准备好个人简历，立即到学校的数据库找公司寄 简历。数据库设计得挺方便的，可以按照地方查询。做高科技当然首选赫赫有 名的 “硅谷”，当即输入 “Silicon Valley ”。没想到计算机查了有半分钟，告诉 我没有找到任何今年有意到HBS 招聘的位于硅谷的高科技公司。我挺诧异：硅 谷可是世界第一大计算机产业中心，那里的公司竟然没一家到哈佛来招人？不 甘心，决定拿掉硅谷二字，只按照高科技行业查。“什么，只有3 家公司 ”而 且只有一家公司我知道，那就是比尔·盖茨的微软公司，我真的不敢相信自己 的眼睛。3 家公司，要我怎么找工作？ ②不懂就问，是我在美国学到的经 。马上和分管招聘的老师Debra 约了 个时间见面，谈谈我的情况。寒暄了几句，Debra 就问我： “烨，你以前在高科技行业工作过么？” “没有。” “那么，你本科读的是计算机或 是电子工程么？” “不是。” “那么，你以前在美国工作过么？” “没有，我所有的经 都在亚洲。” Debra 扬了扬眉毛，吸了口气，用看似轻松的语