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一、 劳动合同的签订 1、 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。 2、劳动合同的作用 签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识 签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者的合法权益 签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，一旦发生争议，劳动合同将成为解决争议的法律依据 吉林省前郭县农广校 签订劳动合同 维护合法权益 原来签订劳动合同这么重要啊！ 3、劳动合同的内容 包括下列必备条款： 固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 ①劳动合同期限 ②工作内容。包括你从事的工种、岗位、工作应完成的任务 。 ③劳动保护和劳动条件。包括劳动防护措施、以及工时、休息休假等。 3、劳动合同的内容 ④劳动报酬。包括劳动报酬的标准，工资的支付形式、支付期限等。 ⑤劳动纪律。包括上下班纪律，工作时间纪律，遵守安全生产规程，保密，防火等。 3、劳动合同的内容 ⑥劳动合同终止条件。是指你与用人单位协商确定的在什么情况下可以终止劳动合同的内容。 ⑦违反劳动合同的责任。即在法律规定的范围内明确双方的违约责任。 3、劳动合同的内容 你还可以与用人单位协商约定试用期、培训、保守商业秘密，补充保险和福利待遇，还要签订病、伤、残，死亡补助和抚恤等事项。注意，试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内。 3、劳动合同的内容 试用期不包括在合同期限内，可以不发工资 老板说的对吗？ 《劳动法》规定试用期不得超过6个月，试用期间用人单位也要支付不低于当地最低工资的劳动报酬。 二、劳动合同的终止和解除 签订了劳动合同，标志着你和用人单位已经建立了劳动关系，如果要结束这种劳动关系，可以通过终止或者解除劳动合同这两条途径来完成。 1、劳动合同终止的情形 一是劳动合同期限届满。 二是双方约定的劳动合同终止条件出现。 合同期满、退休、失踪、死亡、单位吊销执照、单位依法破产等 2、劳动合同解除的情形 （1）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。 （2）因严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损失。 违反劳动纪律，营私舞弊你被解雇了！ （3）被追究刑事责任的。 （4）因生病或 非因工负伤，医疗期满后不能从事单位安排的工作。 2、劳动合同解除的情形 （5）劳动者与用人单位协商一致。 2、劳动合同解除的情形 （6）在试用期内。 2、劳动合同解除的情形 （8）用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 （7）如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的。 劳动合同解除的情形 （1）严重违反纪律、规章制度 （2）严重失职，营私舞弊，造成重大损失。 （3）被追究刑事责任的。 （4） 非因工负伤，不能从事单位安排的工作。 （5）双方协商一致。 （6）在试用期内。 （7）暴力、威胁限制人身自由。 （8）没有支付劳动报酬，提供劳动条件。 老板炒 炒老板 三、签订劳动合同注意事项 1、仔细阅读、研究合同条款。 对内容含混的条款要坚持改写清楚，对不合法的内容要据理力争，以维护自己的合法权益。 2、不能签订的几类合同： ①口头性合同 ②生死性合同 ③双面性合同 ④押金性合同 劳动合同包括哪些内容？ 劳动合同包括哪些内容？ 预习一下无效劳动合同认定的内容。 谢 谢 ！