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东财《人员培训与开发 》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。 . 职业生涯规划 . 在职培训 . 终身教育 . 长期教育 正确答案： 2. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。 . 进入工作世界 . 基础培训 . 城战、幻想、探索阶段 . 早期正式员工 正确答案： 3. 在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（）。 . 传统培训 . 户外拓展 . 室内拓展 . 极限拓展 正确答案： 4. KSO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中S是指（）。 . 能力 . 技能 . 知识 . 个性特征 正确答案： 5. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有缄默而安静的心理特征是（）的特点。 . 胆汁质 . 粘液质 . 抑郁质 . 多血质 正确答案： 6. 霍兰德的职业性向理论的实质为（）。 . 劳动者的职业能力与职业内容的适应 . 劳动者的职业能力与职业类型的适应 . 劳动者的职业性向与职业类型的适应 . 劳动者的职业性向与职业内容的适应 正确答案： 7. （）属于培训效果评估的第二级评估。 . 反应评估 . 行为评估 . 结果评估 . 学习评估 正确答案： 8. 员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。 . 能力 . 知识 . 技能 . 态度 正确答案： 9. 怎样才能达到减少管理层次的目的（）。 . 扩大管理幅度 . 跨部门合作 . 减少工作部门 . 整合工作流程 正确答案： 10. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。 . 时间控制 . 公司制度 . 配合员工的工作状况 . 合适的培训时间长度 正确答案： 11. 在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。 . 绩效分析法 . 工作分析 . 组织分析法法 . 任务分析法 正确答案： 12. 职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是（）职业锚的特性。 . 管理型 . 独立自主型 . 服务型 . 安全型 正确答案： 13. 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 . 自我推销能力 . 创造性思考 . 个人鲫鱼 . 目标和驱动力 正确答案： 14. 下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。 . 人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要 . 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为 . 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 . 人力资源开发是一种成本支出 正确答案： 15. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任是（）阶段的任务。 . 职业中期 . 职业后期 . 早期正式员工 . 进入工作世界 正确答案： 16. 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()。 . 前瞻性 . 持续性 . 系统性 . 动态性 正确答案： 17. 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。 . 结果评估 . 学习评估 . 反应评估 . 行为评估 正确答案： 18. （）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。 . 利益结合原则 . 时间性原则 . 公平性原则 . 共同性原则 正确答案： 19. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是（）。 . 解决实际问题的能力 . 特殊能力 . 综合能力 . 基本能力 正确答案： 20. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。 . 基础培训 . 早期正式员工 . 城战、幻想、探索阶段 . 进入工作世界 正确答案： 东财《人员培训与开发 》在线作业一 二、多选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 职业生涯中期阶段，个人心理特征是（）。 . 家庭结构和内部关系改变 . 意识到职业机会有限和产生焦虑 . 职业认同感受到冲击 . 承认时间有线和生命有限 正确答案： 2. 在职的管理人员开发方法中，职务轮换的开发方法主要有（）形式。 . 垂直式轮换 . 扁平式轮换 . 螺旋式轮换 . 平面式轮换 正确答案： 3. 在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。 . 敏感性训练 . 商业游戏 . 群体间关系开发 . 行为魔方