第九章新型工作方式.pptVIP

第九章 新型工作方式 吴国军 教学目标 帮助学生改善个人生涯理论的现实意义和质量，以解决生涯问题和制定生涯规划 了解各种可供选择的工作方式 了解发达国家灵活就业的有关情况 了解转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题 认识和把握新型工作方式对生涯决策的影响，形 成对生涯理论的新的元认知 教学内容 工作的产生 可供选择的工作方式 临时劳动力 发达国家灵活就业的基本情况及对中国的启示 转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题探索 退休 问题领域 一种认知信息加工的观点 第一节 工作的产生 经济学家萨·莱维坦和贝利福德·约翰逊《反思工作》：工作产生于公众对商品和服务的渴望 工作日益成为消费者需求的产物 为了努力控制劳动力成本，组织已经开始运用许多新策略来满足公众增长的需要和增加商品与服务的产量。如使用临时工作者，雇主对其除了支付工资外没有任何义务，这就是我们所探讨的新型工作方式 第二节 可供选择的工作方式 1、永久性的全职工作 2、非全职工作弹性工作制 3、弹性工作时间 4、加班工作 5、轮班工作 6、兼职或多重职业 7、工作共享 8、远程办公 9、独立签约人、自我受雇者、自由职业者或顾问 10、合同工作者 1、永久性的全职工作 每周40小时常规的永久性工作是今天最普遍的工作方式 处于永久性职位上的员工直接为组织效力。 永久性的雇员享有全面的福利待遇：健康保险、儿童看护