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软件行业专业人员高效激励模式分享 专业人员的主要特点 专业人员的典型性格 创造性 工作自主独立性 追逐技术前沿 成就意识强 蔑视权威 需求个性化多元化 流动意识 团队工作特征 物质需求 精神需求 专业人员 自我需求 制度需求 合作参与 需求 自我实现 职业发展 挑战性 福利 薪酬 利润分享 公平公正 平衡 认同 需求 松紧有度 一般而言，专业人员的激励方式应随其职业生涯的发展而变化 激励方式 专业人员职业生涯 发展期 过渡期 实现期 敬业度调研（已完成） 雇主品牌建设 薪酬竞争力 稳健期 薪酬 成长 环境 决策 分析岗位价值 专业人员所处阶段 特点及需求 实现期 刚毕业的大学生 往往偏重以货币性薪酬的高低来衡量自身的价值与实力，并以此作为与其他同学攀比的唯一标尺 工作几年，开始考虑自身未来的发展方向 对于今后从事代码编写工作、系统设计还是销售、行政工作必须做出明确选择，并接受相关培训 已具备完善的知识结构，掌握企业前沿性技术 需完善与之配套的科研设备与条件，渴望公司鼓励他们开展风险型研发工作，希望通过职位晋升以求更大的成长与发展空间 过渡期 发展期 稳健期 已晋升到自己理想的岗位，基本都承担着研发管理任务 希望获得公司尊重，不想受过多约束，喜欢弹性工作制以及工作自主 （图解：数字代表偏好程度，1为最偏爱，依此类推。） 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4