《实施办法》的主要精神和基本原则.ppt

谢 谢！ 《条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 （一）工伤医疗、康复待遇 （二）因工致残待遇 （三）因工死亡待遇 工伤医疗、康复待遇 1、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 （1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （3）职工住院治疗工伤的伙食补助费（20元/天），以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（150元/天）从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 （4）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 （5）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 4、停工留薪期及期间待遇： （1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （2）停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。 （3）工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 （4）工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 （5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 因工致残待遇 1、一次性经济补偿待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： （个月本人工资） 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 27 25 23 21 18 16 13 11 9 7 2、生活保障待遇： （1）生活护理待遇：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付（进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动），其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 （2）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： A、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； B、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 C、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （3）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： A、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 B、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补差。 C、由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。 D、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （4）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元