人力资源管理信息系统年度考核模块操作手册-首都经济贸易大学人事处.docVIP

年度考核个人、人事秘书操作手册 一、系统登录 通过浏览器访问首都经济贸易大学人事处网站，地址：/ 点击“人力资源管理信息系统”链接进入系统进行年度考核。如下图： 本系统适用于google、火狐、IE8及以上版本的浏览器，推荐使用google和火狐浏览器。 初始化帐号密码均为教职工工资号，进入系统后请及时修改密码。 在使用过程中如有问题或疑问，请联系人事处：010 个人用户操作说明 一、进入年度考核模块。如（图一） 点击人事系统桌面 “年度考核”图标开始考核。 （图一） 选择考核的年度开始考核。 如（图二） 第一步选择要考核的年度，第二步点击‘填写考核表’开始填写考核信息。 （图二） 年度考核个人总结填写。如（图三） a、在个人总结大文本框内填写个人总结。见图三中的1 b、注意不要超过1500个字数的限制，包含标点符号和空格。见图三中的3 c、填写完成后可以点击见图三中的2进行保存。 （图三） 年度考核个人总结提交。如（图四） 填写保持好个人总结后，选择要提交的记录，进行提交。见图四中1 b、未提交之前可以选择‘填写考核表’进行修改。见图四中4 c、个人需看到提交状态为“已提交”才算考核提交成功。见图四中3 d、个人可以点击打印考核表，查看填写的个人总结信息。见图四中2 特别说明：个人“提交考核表”后不能进行修改了，请谨慎操作。未提交考核表之前，可以点击“填写考核表”进行修改。 （图四） 年度考核结果查看。如（图五） 考核提交情况查看，见图五中1。考核状态为‘已提交’表示提交成功。 考核结果查看，图五中2 。待年度考核全结束之后才能看到考核结果。 （图五） 部门秘书用户操作说明 1、点击查看考核结果，查看本部门参加考核的个人总结提交情况。如（图六） （图六） 2、设置考核结果、填写评语、打印登记表等操作。如（图七） a、考核结果设置：选择要设置考核结果的人员，点击‘设置考核结果’按钮，选择设置结果即可。如果不选择具体的人员，将对本部门全部人员考核结果进行设置。见图七中1 b、退回修改：选中需要退回修改的人员，这样个人就可以再次进行提交了。见图七中2 c、编辑：输入考核评语，备注说明等信息。见图七中3 d、导出：可以导出本部门参加考核人员名单和结果信息，导出字段可选择。见图七中4 e、打印登记表：选择需要打印的人员名单进行打印，如果选择多个人，点击‘打印登记表’，可以批量导出或打印登记表。见图七中5 f、提交状态：查看个人提交状态。见图七中6 g、查询功能：部门可以根据查询条件进行筛选查询。见图七中7 特别说明：只能对已提交个人总结的人员设置考核结果。 （图七） 3、提交部门考核结果、打印考核结果备案表等操作。如（图八） a、提交考核结果：选择要提交的考核结果信息，只有对本部门参加考核人员结果全部设置之后才能整体提交。见图八1 b、打印考核结果备案表：选择要打印备案表信息，生成备案表。见图八2 （图八） 4、人事秘书填写个人总结。如（图九） a、人事秘书可以在个人和部门角色之间来回切换。见图九1和2 b、人事秘书填写自己的个人总结，具体操作和个人一样。 （图九） 系统退出 点击系统右上角“”标志，将会退出人力资源管理系统。如（图十） （图十）