太原市科技局人才创新及机构改革调查问卷.docVIP

人才创新及机构改革调查问卷 （本次问卷采取匿名形式，您的回答只作为下一步完成调研报告的参考依据，请如实反映您的真实态度和看法。） 一、被调查者个人基本情况： １、年龄：Ａ、35岁以下 　Ｂ、36至45岁　　Ｃ、46至50岁 Ｄ、51岁至２、性别：Ａ、男 Ｂ、女 ３、文化程度：Ａ、硕士研究生 Ｂ、大学本科 、大专 、中专 、高中及以下 ４、职称：Ａ、正高 Ｂ、副高 Ｃ、中级 Ｄ、初级 Ｅ、无 二、问卷内容： １、您对人才环境的总体评价是： Ａ、好 Ｂ、较好 Ｃ、一般 Ｄ、差 ２、单位领导对人才工作重视程度： Ａ、重视 Ｂ、较重视 Ｃ、不够重视　Ｄ、不重视３、Ａ其它您对您的工作条件： Ａ、满意 Ｂ、较满意 Ｃ、一般 Ｄ、不满意 其Ａ、好 Ｂ、较好 Ｃ、一般 Ｄ、不好、您在单位作用发挥如何： Ａ、好 Ｂ、较好 Ｃ、一般 Ｄ、不好 　　如不好，您认为主要原因在哪里： Ｅ、领导不重视 Ｆ、人际关系复杂 Ｇ、专业不对口　　Ｈ、工作条件限制 　Ｉ、自身因素 Ｊ、其、您认为目前的生活待遇在社会中所处的位置： Ａ、高了很多　 Ｂ、高了一点 　 Ｃ、平均线上 Ｄ、低了一点　　Ｅ、低了很多 、您认为当前我人才工作的薄弱环节主要在： Ａ、观念滞后 Ｂ、政策不完善 Ｃ、综合环境差 Ｄ、待遇不高 Ｅ、社会氛围尚未形成 　Ｆ、其它 11、面对迅猛发展的现代科学技术，您最大的感受是： Ａ、信息渠道不灵 Ｂ、没有时间学习 Ｃ、竞争太激烈Ｄ、要学的东西太多 Ｅ、其它、工作中您最大的需求是： Ａ、科研经费　 Ｂ、实验条件　 Ｃ、积累经验 Ｄ、更新知识　 Ｅ、领导重视 　Ｆ、成果转化 Ｇ、其它 13、您参加过的学术活动有（可多选）： Ａ、国际性 Ｂ、全国性 Ｃ、省级 Ｄ、市级 Ｅ、14、您参加过以下继续教育学习（可多选）： Ａ、半年以上业务培训 Ｂ、3-6个月的中期业务培训 Ｃ、10-15天的短期业务培训 Ｄ、有机会参加进修、培训，但单位未批准 Ｅ、没有机会 1、影响知识更新与继续教育的原因主要是： Ａ、工作原因 Ｂ、健康原因 Ｃ、单位经济困难 Ｄ、单位不够重视 Ｅ、其它 16、您的科研成果（可多选）： Ａ、获得过国家奖 Ｂ、获得过省（部）级奖 Ｃ、获得过市（厅）级奖 、未获奖无科研成果 1、您是否（可多选）： Ａ、申报或被授予专利 Ｂ、在省（部）级以上期刊论文 Ｃ、发表过专著 Ｄ、（）级以上期刊论文18、您认为影响人才成长的主要因素有（可多选）： Ａ、缺乏培养措施 　Ｂ、论资排辈观念严重 Ｃ、单位不能放手使用 Ｄ、工作环境条件限制 Ｅ、政策导向不利 Ｆ、社会认可支持差 Ｇ、生活负担重 Ｈ、人才自身不完善 Ｉ、其它 19、对开发本人才资源与引进外来人才，您认为应该： Ａ、开发与引进并举 Ｂ、以开发为主，引进为辅 Ｃ、主要靠引进 Ｄ、视具体情况而定 、您认为制约我人才流动的主要原因是： Ａ、人才市场体系不健全 　Ｂ、机制不够灵活Ｃ、其它 、您认为我人才保障体制存在的主要问题是： Ａ、人才社会保障体系不健全 Ｂ、部门不愿或拖延执行Ｃ、改革不配套 、对我目前引进人才工作，您的看法主要是： Ａ、引进人才的条件吸引力不够 Ｂ、引进人才的方法不够灵活 Ｃ、允诺的条件难以兑现 Ｄ、重视不够 、在生活和工作中，您的主要追求是： Ａ、事业有成 　Ｂ、经济收入 　Ｃ、名利双收 Ｄ、生活充实　 Ｅ、领导满意　Ｆ、其它 2420、您认为某些地方和单位对人才吸引力强的主要原因是： Ａ、工资待遇高 Ｂ、有成就感 Ｃ、管理方式灵活Ｄ、有较好的激励机制 Ｅ、没有复杂的人际关系Ｆ、能更好地发挥潜能 Ｇ、其它 25、您认为科研、产品开发中令您不满的因素主要有： Ａ、个人知识产权无法得到界定 Ｂ、没有名人推荐难以得到认可 Ｃ、收益分配上的平均主义 2、您认为制约人才科研成果转化的因素主要有： Ａ、资金投入不足 Ｂ、转化机制不健全 Ｃ、效益低下Ｄ、缺乏实用性 Ｅ、主观动力不足 Ｆ、其 27、对可能造成人才流失因素中，第一位的原因是： Ａ、经济收入低 Ｂ、不受重用 Ｃ、工作条件差 Ｄ、专业不对口 　Ｅ、生活环境差 Ｆ、发展潜力小 Ｇ、人际关系不和谐 Ｈ、其它 2、我要最大限度地保持人才不流失，您认为关键在于： Ａ、提高现有高素质人才的物质待遇，以适当待遇留人 Ｂ、加强思想政治工作，以感情留人 Ｃ、为其干事创业提供良好条件，以事业留人 Ｄ、其它29、您认为我在使用人才方面存