江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总.doc

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总 1、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！ 2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定） 与 计划生育方面的法律法规（奖励性规定） 不能混淆。 事假 天数：?????? 不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理） 给薪：????? ?可不给薪 给薪依据：?? 《江苏省工资支付条例》第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的； 疾病或非工受伤医疗期 天数：????? 3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长） 依据：????? 《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》?第三条?企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：????（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。????（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。????第四条?医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ? ??? 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［１９９５］２３６号）　 二、关于特殊疾病的医疗期问题　??根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 给薪：????? 根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不应低于当地最低工资的80%. 给薪依据： 《江苏省工资支付条例》第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。（各地不同，上海、浙江都相应标准要高些） 甲类传染病假 天数：????? 不定（视医学观察结果，比如SARS） 给薪：????? 视同出勤给薪（不扣薪） 给薪依据：? 《江苏省工资支付条例》第二十八条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 婚假 天数：???? 1-3天（普通）、13天（晚婚） 依据：?? 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》??? 　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 ?????????????《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条第三款 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。　第三十条第一款　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 给薪：??? 视同出勤给薪（不扣薪） 给薪依据：《劳动法》 ?第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》???? 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。《江苏省人口与计划生育条例》第三十条第三款：前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 丧假 天数：?? 直系亲属（父母、配偶、子女）去世 1-3天 依据：? 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 给薪：?? 视同出勤给薪（不扣薪） 给薪依据：同婚假。 产假 天数：??女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的延长女方产假30天。 依据：?? 《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》第三十条第二款 对晚育的，延长女方产假三十天。 给薪：?? 原工资照发