学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（谷书记专题报告）.pptVIP

04 不得列为考察对象的6种情形 不得确定为考察对象的6种情形 第五章 考察 1 群众公认度不高的 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的 有跑官、拉票行为的 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 其他原因不宜提拔的 第六章 讨论决定 讨论决定必须坚持民主讨论集体决定 必须有三分之二以上的成员到会 必须逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况 必须保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见 必须按照规定进行表决，形成决议 需要复议的干部任免决定，必须有超过半数的成员同意后方可进行 第七章 任职 任 职 任用方式 任前公示 选任制 一般来说公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续 委任制 聘任制 任职试用期制度 试用期一般为一年 任职谈话制度 对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题 2014年1月14日，中央颁布了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。新修订的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 前 言 修订背景 主要内容 实践要求 Contents 一 二 三 学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》 一、修订背景 （1）中央对干部工作提出了一系列新论述新要求 1.《条例》修订的背景 十八大以后，习近平总书记提出： “坚持党管干部原则” “好干部五项标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。 （2）干部人事制度改革积累了新经验 1.《条例》修订的背景 主要有六个方面： 组织路线为政治路线服务； 坚持党管干部原则； 建设一支高素质的干部队伍； 实行分类管理，搞好配套改革； 尊重群众的首创精神，鼓励各地各部门大胆创新； 以制度建设为根本，走规范化、法制化的路子。 第一，建立了干部管理的新体制，颁布了《国家公务员法》和《法官法》、《检察官法》以及一系列配套法规。 第二，进一步完善干部考核工作，制定了《党政领导干部考核工作暂行规定》。 第三，公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步推开。 第四，干部交流工作迈出较大步伐。中央作出了《党政领导干部交流工作暂行规定》。一些重要岗位和重要职务实行干部交流、回避、轮岗制度。 1.《条例》修订的背景 （3）干部政策有新变化新调整 （4）干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题 1.《条例》修订的背景 主要有四项问题： 唯票——简单以票取人问题，过分看重票数，党组织把关作用弱； 唯分——简单以分取人问题，选拔凡提必竞、考试导向； 唯GDP——考察失真失实问题，出现带病提拔、带病上岗、唯GDP导向等； 破格变出格——暗箱操作、连续破格提拔等。 2.《条例》修订的重大意义 贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题 健全科学的干部选拔任用机制 建设高素质的党政干部队伍 保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行 保障中国特色社会主义事业顺利发展 3.《条例》的显著特点 五大特点 坚持好干部标准 坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简 坚持从严管理干部 坚持全面深化干部人事制度改革 二、主要内容 《条例》的基本结构 第一章 总则 第二章 选拔任用条件 第三章 动议 第四章 民主推荐 第五章 考察 第六章 讨论决定 第七章 任职 第八章 依法推荐、提名和民主协商 第九章 公开选拔和竞争上岗 第十章 交流、回避 第十一章 免职、辞职、降职 第十二章 纪律和监督 第十三章 附则 第一章 总则 1.选拔任用工作的指导思想 （1）为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党，从严管理干部的要求 （2）建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用，简便易行，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制 （3）推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化 （4）建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍 01 党管干部原则 02 五湖四海、任人唯贤原则 03 德才兼备、以德为先原则 04 注重实绩、群众公认原则 05 民主、公开、竞争、择优原则 06 民主集中制原则 07 依法办事原则 第一章 总则 2.选拔任用工作的基本原则 第二章 选拔任用条件 1.党政领导干部应当具备的六个基本条件：