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勞動基準法舊制退休金制度-案例 案例-監督委員會委員資格 勞工退休金條例（新制）施行後始進用及適用新制但已結清勞動基準法退休金制度（舊制）工作年資之勞工，並無舊制之適用，與該準備金動支事項無涉，事業單位於進行選舉該退休準備金監督委員會勞方代表時，該等勞工應無選舉權與被選舉權。 另依行政院勞工委員會80年5月30日台勞動1字第12352號、81年3月18日台勞動1字第14372號及86年1月9日(86)台勞動1字第001032號函釋規定：依公司法委任之經理、總經理、董事、監察人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不得擔任勞方代表。 事業單位的勞工，是否都有權利選舉或擔任勞方代表？ ~簡報完畢，敬請指教~ THE END 臺中市政府勞工局 勞退舊制法令及實務介紹 我國現今之退休金制度 勞動基準法(73.8.1)-舊制：「確定給付制」 按每月薪資總額 × 提撥率(2%-15%)以「勞工退休準備金監督委員會」名義專戶存儲於臺灣銀行， 專戶所有權屬於事業單位。 勞工退休金條例(94.7.1)-新制：「確定提繳制」 對雇主採強制提繳，提繳率不得低於每月工資6%， 存入勞工保險局所設「勞工個人退休金專戶」專戶所有權屬勞工。 勞動基準法 法源 勞工退休金條例 確定給付制 制度 確定提撥制 勞工退休準備金 (所有權為雇主) 提存性質 勞工退休金 (所有權為勞工) 適用勞基法勞工 (不限本國籍) 適用對象 適用勞基法本國籍勞工 台銀信託部 收支保管單位 勞工保險局 舊 制 新 制 V.S. 舊 制 新 制 V.S. 勞工每月薪資總額 2％至15％ 提撥(繳)率 雇主強制提繳： ≧6％工資 個人自願提繳：≦6％工資 同一事業單位之工作年資 年資計算方式 退休金之提繳年資毋須在同一事業單位 1.自請退休: ?工作25年以上 ?工作15年以上年滿55歲 ?工作10年以上年滿60歲 2.強制退休:年滿65歲 請領條件 1.年滿60歲，無論在職 與否皆可請領 2. 勞工於請領退休金前 死亡由遺屬一次領取 舊 制 新 制 V.S. 1. (1~15年)×2個基數＋(16 年~)×1個基數≦45個基數 2.退休金金額= 平均工資×累積基數 3.平均工資係以退休前6個 月之平均工資計算 給付標準 退休金專戶本金 及累計收益 退休金一次給與 給付方式 1.年資滿15年請領月退金 2.年資未滿15年採一次退 每滿1年給與1個基數 退休金與資遣費無法同時領取 資遣費 每滿1年給與0.5個基數 最多以6個月為限 退休金與資遣費可同時獲得 勞動基準法舊制退休金制度 退休要件-依據勞動基準法第53條、第54條 1.自請退休-主動權在勞工 工作15年以上且年滿55歲。 工作25年以上。 工作10年以上且年滿60歲。 以上退休年資計算必須是在同一個事業單位連續任職的年資 2.強制退休-主動權在雇主 年滿65歲以上者。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。 給與標準-依據勞動基準法第55條 前15年每滿1年給與2個基數。 超過15年之工作年資，每滿1年給予1個基數。 最高總數以45個基數為限。 退休金基數之標準，係指核准退休時1個月之平均工資。 勞動基準法舊制退休金制度 勞動基準法舊制退休金制度 適用勞基法前後年資之計算-依據勞基法第84條之2 工作年資自受僱日起算，適用前後之年資分段計算。 適用勞基法前之工作年資 依其當時應適用之法令規定。 依各該事業單位自訂之規定。 勞雇雙方之協商。 適用勞基法後之工作年資 依勞動基準法第55條計算。 勞工退休金條例施行後選擇適用新制者，依新制辦理。 勞動基準法舊制退休金制度 由雇主以按月提存的方式，為勞工退休金預作準備，以減輕雇主一次給付勞工退休金之負擔。 提撥方式：每月薪資總額×提撥率(2%-15%)。 退休準備金專戶係存儲於臺灣銀行，所有權屬於事業單位，非屬勞工。 雇主於勞工符合退休要件前，並無給付退休金之義務。 勞動基準法舊制退休金制度 依勞動基準法第56條及勞工退休金條例第13條規定 課予雇主必須為勞工之退休預作準備之責任，應按月提撥勞工退休準備金。 該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。但，因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足。 罰則 雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。 勞動基準法