第七章收入分配理论.ppt.pptVIP

第七章 分配理论 第一节 收入分配的原理 二、生产要素的供给 三、生产要素价格的决定 四、工资、利率、地租、利润理论 （二）利息理论 （三）地租理论 （四）利润理论 第二节 社会收入分配 第三节 收入再分配政策 三、平等与效率 作业 * * 教学目的：明确生产要素需求与供给的性质、运用供求 理论分析生产要素市场的均衡。 教学要求：阐明生产要素需求的性质与不同类型厂商使 用生产要素的原则；掌握各种生产要素供给 的特殊性和价格决定。 教学重点：生产要素需求与供给的性质；厂商使用生产 要素的原则；各种生产要素供给的特殊性和 价格决定。 教学难点：厂商使用生产要素的原则；工资、地租与利 息的决定。 一、生产要素的需求 （一）特点 1、是引致需求或派生需求 2、其主体是生产者，目的是追逐利润 3、是一种联合需求或相互依存的需求 （二）影响因素 1、市场对产品的需求以及产品的价格； 2、生产技术状况； 3、生产要素的价格； 4、边际生产力（marginal productivity） 指在其他条件不变的情况下，每增加一个单位生产要素 的投入所增加的产量。边际生产力递减规律：一个要素 投入量不断增加，而其他要素不变，可变要素的边际产 量在一个时期内可以增加或保持不变，但最终还是会递 减。 在完全竞争市场上，生产要素的边际收益取决于 该要素的边际生产力。根据边际收益递减规律：生 产要素的边际收益（MPP）曲线为： P 0 Q MPP P0 Q0 也为生产要素的需求曲线 不完全竞争市场上的需求曲线形状同上，区别是斜率不同。 生产要素： 自然资源 资本品 劳动 W 0 L LS 劳动的供给曲线 W0 P 0 Q D S P0 Q0 一般而言 但各种要素有不同的需求与供给特征 ，也有不同的 市场结构，因此，各种要素价格与收入的决定亦有不同。 （一）工资理论 工资：劳动这一生产要素提供的劳务的报酬。 1、劳动的需求（取决于劳动的边际生产力） 2、劳动的供给 工资由劳动需求和供给决定，工资的调节也使劳动市场 实现供求相等，并保证充分就业。 工资率提高对劳动供给的两种效应： 替代效应：工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动 者越愿意用多劳动替代闲暇。 收入效应：工资率越高，个人越有条件享受更多的娱 乐，越不愿意增加劳动的供给。 在完全竞争市场上 工会影响工资的方式： 增加对劳动的需求 减少劳动的供给 最低工资法 不完全竞争指劳动市场上存在不同程度的垄断。 劳动者对劳动的垄断——工会 企业对劳动购买的垄断 在劳动供给不变的情况下，通过增加劳动需求的方法来 提高工资，不但会使工资增加，而且可以增加就业。 方法：1、增加市场对产品的需求——通过议会或其它 活动来增加出口，限制进口，实行保护贸易政策。 2、反对用机器代替工人。 工会减少劳动供给的方法：限制非工会会员受雇，迫使 政府通过强制退休、禁止使用童工、限制移民、介绍工作 时间的法律等。 　　从浙江省政府办公厅获悉：省政府作出决定，我省从今年12月1日 起调高全省最低工资标准。这是我省第七次调整最低工资标准。　　根据我省各地的经济发展水平，调整后的月最低工资标准分为 490元、560元、610元和670元4档，比以前的工资标准均提高50元； 非全日制工作的最低小时工资标准分别调高为4.2元、4.8元、5.2元 和5.7元，原先的最低小时工资标准为3.8元、4.4元、4.8元和5.4元。 各市将根据所属的县(市、区)的经济发展水平、居民生活水平和用 人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准，并予 以公布。 　　 来源：浙江日报 浙江省调高最低工资标准 2005-12-10 时间：2007年11月14日起　罢工人员：法国的公交、铁路、电力、煤气、歌剧院和 公务员分别举行全员大罢工　罢工原因：抗议政府取消约一百万名公共事业员工公共 事业员工享有在退休金方面的特别规定 工会对工资决定的影响是有一定限度的。 从劳动的需求来看：