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2015年三明电大继续教育《创新能力培养和提高》试题答案一、单选题 (共30题,每题1分)
1、尽可能省去一些材料、成分、结构和功能等,以诱发创造性设想的方法,称为(B)。 A、焦点法 B、省略法 C、类比法 D、缺点列举法2、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)
A、标准式创造力 B、持续式创造力 C、探索性创造力 D、意外式创造力
3、技术创新是指(D)。
A、多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B、利用媒体的宣传为其造势
C、不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术
D、一种新的生产方式的引入4、从管理学角度,组织创新作为技术创新的平台(C)。
A、推动战略定位营销研究与发展生产与组织计划
B、推动自主创新能力C、推动技术创新
D、推动创新主体在创新性的变革活动中表现出来的能力整合
5、很多企业不能开展有效的创新,其重要的原因之一是(B)领导人
A、创造性B、在组织内缺乏具有创新精神的
C、创新财富D、突破型创新
6、微软的(A)是创新与创业倡导人的榜样。
A、比尔盖茨 B、马云 C、马化腾 D、乔布斯
7、在公正的内容原则中,进行公正分配的根据不包括(C)。
A、根据个人能力 B、根据对社会的贡献 C、根据个人的地位
D、根据科研价值
8、在工程创新活动中,必须高度重视集成性的创新,特别是:(A)
A、自主集成创新 B、自主集成创新 C、组织集成创新 D、研究集成创新
9、建设创新型国家,核心就是(A),贯穿到经济发展和现代化建设的各个方面。
A、把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略重点
B、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
C、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 D、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
10、专业技术人员作为组织创新的关键主体,创新战略视野构建的前提是(B)。
A、要明确组织创新战略的内涵B、要明确组织创新战略的内涵和类型
C、要明确组织类型 D、要明确组织所需的知识结构
11、在管理方面的(D)更接触到了企业内在的本质。
A、管理理念创新 B、管理制度创新 C、管理方法创新 D、管理文化创新 12、从全球经济的发展趋势看,创新是(B)的关键。
A、自主集成创新 B、经济增长和创新财富 C、效率质量和灵活性 D、创新的产品和服务
13、人类社会一直使用各种办法来平衡工程的(D)问题。
A、协调性 B、复杂性 C、组织性 D、稳定性
14、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C)
A、高效的信息获取能力 B、知识产权意识 C、市场投资意识 D、风险意识 15、(A)是以一个预定事物为中心,依次与罗列的个元素一一组合构成联想点的创新技法。
A、焦点法 B、质疑法 C、列举法 D、排除法
16、当今世界,国家之间与地区的竞争,实质上是(A)。
A、科技的竞争 B、竞争对手 C、销售商 D、科研机构
17、创新还具有(C),即创新符合社会意义和社会价值。
A、创新实现的有机增长 B、效率质量和灵活性 C、价值性
D、经济增长和创新财富
18、专业技术人员创新能力评价的指标体系包括(B)。
A、创新素质 B、创新素质、创新技能、创新氛围、创新成果
C、创新氛围 D、创新成果
19、创新能力要求诸要素之间的相互平衡协调,并不是(B)。
A、相对的平衡 B、一种动态的平衡协调
C、绝对的平衡 D、静态的平衡
20、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)
A、孕育阶段 B、明朗阶段 C、验证阶段 D、准备阶段
21、技术的飞速进步导致产品生命周期缩短,迫使组织需要(D)。
A、导入单一产品 B、缓慢导入新产品
C、产品多样化 D、持续地、快速的导入新产品 22、下列关于创造性的解决问题的说法中,错误的是(D)。
A、应尽可能的向四面八方搜索信息
B、搜索的方向范围越广,找到的可能性越大
C、就是在大海里捞针 D、有唯一的目的性
23、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)
A、挫折情境 B、挫折认知 C、挫折反应 D、挫折影响
24、管理创新包括(D)。
A、设立知识主管 B、经济制度创新经济体制创新和发展模式创新
C、知识的交流和共享
D、管理模式的创新组织形式的创新管理方法的创新和管理手段的创新
25、尊重病人自主权或决定,在病人坚持己见时,可能要求医生(D)。
A、放弃自己的责任 B、听命于患者
C、无需具体分析 D、必要时限制病人自主性
26、专业技术人员的创造力不仅受到(A),某些因素的影响,还受到外部环境的影响。
A、个体 B、他人 C、家庭 D、朋友 27、关于辩证思维通常被认为是与逻辑思
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