2011年第6章_领导(管理学第三版讲义).pptVIP

第 页 3. 行为修正型激励理论 强化理论认为，强化方式可以有四种： 3. 行为修正型激励理论 （1）正强化 就是提供令人满意的结果，如奖励、提薪、表扬、晋升和给予进修机会等，这些措施无疑会使人努力表现出所希望的行为，如按时上下班，按要求保质、保量完成任务等等。 （2） 惩戒 就是提供令人不满意的结果，如扣薪金和奖金、批评处分、降职甚至开除等，这些措施可以阻止该行为继续发生下去。 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2007年8月 版权所有，未经允许不得翻版 2007年8月 第 * 页 3. 行为修正型激励理论 （3）负强化 就是通过建立一种对员工来说是令人不愉快的环境，使员工产生领导者