广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第八章工资法.pptVIP

第八章 工资法 * 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月 劳动法和社会保障法 工资的 概念 构成 形式 工资法概述 P197 构成 基本工资 辅助工资 工资 货币形式 直接支付 劳动报酬 基本生活来源 用人单位的工资自主分配权及国家限制 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 计时工资基本形式 月/日/小时工资制 计件工资 奖金超额劳动报酬、增收节支 津贴 特殊或额外劳动的消耗 补偿鼓励作用 补贴 物价水平 特殊情况下的工资 劳动法和社会保障法 不属于工资范围的其他收入 P198 保险福利费用 劳动保护费用 未列入工资总额的 各项劳动报酬 实务折款 财产性收入 转移性收入 其他 1 2 3 4 5 劳动法和社会保障法 工资立法的基本原则 P198 按劳分配原则 同工同酬原则 在经济发展的基础上 逐步提高工资水平的原则 工资立法的原则 劳动法和社会保障法 提高工资比重 确定增长机制 明确工资范畴 建立确定机制 完善支付保障 劳动合同 的生效 劳动合同的生效 P136 劳动法和社会保障法 工资立法： 《工资支付暂行规定》 《工资集体协商试行办法》《最低工资规定》 难产8年的收入分配方案，终于出台在即 10月17日召开的国务院常务会议，筹备制定收入分配制度改革总体方案。 中国发展研究基金会《转折期的中国收入分配》 中国改革开放初期的居民收入基尼系数不到0.3，到2001年攀升到0.45左右，至2007年进一步上升到0.48。 房地产价格过快上涨造成的财产性收入差距急剧扩大，行业垄断造成行业收入差距扩大，被认为是造成城镇内部收入差距扩大的主要原因。报告显示，金融行业的职工平均工资与城镇职工平均工资相比，在2003年高出49%，在2009年高出87%。 劳动法和社会保障法 最新动态 人社部劳动工资研究所 《中国薪酬发展报告》 企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。 2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，而私营单位就业人员年平均工资为24556元，仅相当于城镇非私营单位年平均工资的近58%。 另外，考虑公共医疗、养老、教育补贴等社会福利项目后，2002年城乡居民的人均“暗收入”大约为4200元，而农村居民为250元，城乡居民的收入比率会上升到4.35:1。 最近3-4年全国收入分配差距处于相对稳定状态，但是灰色收入、腐败收入等因素给总体收入差距变化带来不确定性。 劳动法和社会保障法 最新 动态 工资法的内容 P201 基本工资制度 工资法的内容的 三个方面 工资支付保障制度 最低工资制度 劳动法和社会保障法 工资分配制度 　《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 市场经济 必然要求 用人单位的工资分配自主权： 1）根据生产经营状况和劳动力供求关系确定工资水平； 2）根据生产、工作特点，采用适合本企业的工资形式和分配方法； 3）在国家法律、政策允许的范围内 合法途径取得资金来源 提高职工工资 劳动法和社会保障法 等级 工资制 技术/职务 岗位/技能 工资制 工资分配方式 年薪制 高管 基薪+风险收入 效益 工资制 工资分配方式 P202 劳动法和社会保障法 《工资集体协商试行办法》2000年 内 容 程序 审查 效力 书面协商意向书 20日书面答复 职代会或职工大会审议 工资协议文本 首席代表签字 县级以上劳动行政部门审查 15日默认生效制 同等约束力 全面履行 不得低于最低工资标准 协商代表：工会vs法定代表人（或指定人员） 工资协议的期限 工资分配制度 工资标准 工资分配方式 年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配方法 工资支付办法 违约责任等 工资分配的集体协商方式 p202 劳动法和社会保障法 国家法定标准 解决低薪劳动者的生存问题 劳动报酬的最低限度 1 2 3 劳动法和社会保障法 最低工资制度 法定工作时间 正常劳动 依法支付 最低劳动报酬 特点： 最低工资制度 P203 特 点 法律、法规和国家规定的福利待遇 延长工作 时间工资 最低工