吴李琴《新员工自我职业规划能力提升》.docxVIP

《新员工自我职业规划能力提升》课程背景没有战略的企业，不可能在商场中走很远;没有规划的人生，成功的几率也十分渺茫。规划好自己的人生，员工将受益终生;规划好员工的人生，企业将拥有永不枯竭的人力资源。课程收获1、 帮助学员认清职业生涯规划的真正意义，掌握职业生涯发展规律，准确定位自身角色2、 帮助学员正确了解自我(包括：性格、能力、优势、劣势)，树立自我负责意识，挑战自我，突破个人发展的短板3、 帮助学员对自我素质与能力提出更高、更具前瞻性的要求，科学规划职业人生，实现人生价值4、 帮助学员掌握指导员工的职业生涯发展的方法与工具，促进员工和企业的共同成长。培训方式性格测试、角色演练、精彩视频、研讨互动、个案辅导、生动故事课程大纲上午一、什么是职业生涯规划?（一）、人生的三个主要阶段1、学习生涯2、职业生涯3、退休生涯4、职业生涯的定义?（二）、职业生涯与学习生涯的主要区别1、自我中心——他人中心2、学与用的区别3、学习人际关系与工作人际关系的转化4、职业生涯规划的定义?（三）、职业生涯要解决的三个核心问题1、我是谁——自我正确认知和定位2、我要到哪里去——清晰的职业目标3、我怎么去——策略、计划、方法和资源?二、职业生涯规划的意义?（一）、职业生涯规划对于个人的意义1、如何利用职业生涯规划来应对职场危机2、找不到定位3、企图在人群中脱颖而出4、事业高原时期的危机?（二）、职业生涯规划对企业的意义1、接班人的危机2、晋升与轮岗?下午三、如何进行职业生涯规划?（一）、自我定位与自我评估1、如何找出自己的核心竞争力2、了解自己的性格类型3、勾画自身的能力结构?（二）、确立职业锚1、什么是职业锚2、职业锚与职业路径3、职业锚与职业选择?（三）、职业生涯规划的具体制定方法1、职业生涯规划的路径2、职业生涯规划的策略3、职业计划的制定4、职业规划时间表5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来?四、职业化与积极心态营造?（一）、我们的信仰1、我们在为谁工作2、我们工作的目的究竟是为什么3、如何建立远景和价值观4、如何强化使命感?（二）、积极的心态1、对待学习的心态2、对待人生的心态3、对待工作的心态?（三）、成为职业人1、什么是职业人2、什么是职业化3、职业化的一个中心，三个基本点?（四）、洞悉职规则1、明规与暗规2、职场规则一：只能与庄共舞3、职场规则二：勿与组织为敌4、职场规则三：业绩自动折旧5、职场规则四：升职必先升值6、上司就是企业文化 专业为企业/培训机构提供师资。汇师经纪官方网站：/吴李琴：/jiangshi/wuliqin/