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企業倫理與社會責任 勞資倫理與無薪假的倫理思維 授課老師：吳坤平 中華民國101年4月20日 勞資倫理 員工是企業組成的成員，也是與企業關係最密切的利益關係人。 當企業有損害員工權益的情事發生時，有些員工都以息事寧人方式處理，以致於有許多問題在社會中沒有顯現出來而趨向嚴重。 但隨著社會大眾民主意識提升，企業與員工間之關係產生微妙變化，勞資倫理議題逐漸受到社會關注。 勞資倫理 影響公司目標發展的收入關鍵因素 勞資倫理?內部倫理議題 勞資倫理 企業與員工間的關係是魚與水，沒有一家企業沒有員工還可順利營運，兩者必須彼此互動與支持，也相互需要。 員工生產力幫助企業成長，企業成長後再回饋給員工。 一家尊重員工權益的企業，能夠提供員工想要的結果，但是避免不想要的結果。 勞資倫理 將誠信的企業理念推到公司的基層。 優渥之員工薪酬與福利，締造優質的工作條件與氛圍。 領導階層以身作則。 制訂倫理守則，並透過教育宣導，引領員工瞭解並遵守職業道德規範。 勞資倫理?員工權益 員工權益都規範在法律、勞動契約、管理規章制度與雇主的承諾中，但實務上，企業常損害員工權益，衍生勞資爭議。 薪資福利 員工隱私 雇佣關係 言論自由 員工健康與安全 勞資倫理?薪資福利（1/2） 常見損害員工權益情況： 要求員工加班卻不給加班費，或不按當地政府加班費的規定給付。 企業設法苛扣員工薪資，或由員工承擔一些不必要的費用。 將員工薪水捲款潛逃或惡意倒閉，嚴重影響員工的基本權益。 勞資倫理?薪資福利（2/2） 常見損害員工權益情況： 找理由在員工退休前解雇或辭退，導致員工無法領到合理的退休金。 沒有按照規定為員工投保社會保險，以致員工遭受意外時沒有保障。 不履行員工應有的福利措施。 勞資倫理?員工隱私 企業對員工的監視： 攝影機監視。用攝影機代替過去監工工頭角色，來監督誰偷懶等，但這大部分都是基於避免意外事故的安全考量，只不過，過度使用攝影機監視，若有非法用途時，將可能過度侵犯到個人隱私。例如：美國電影「全民公敵」影片場景。 以電腦網路實施監控。亦即透過電腦鍵盤與畫面來監控員工的電腦畫面；由於公司電腦連接內部網路伺服器，管理者有能力監控員工的電腦畫面。此代表公司對員工缺乏信任，擔心員工上班時間從事不相干工作。 勞資倫理?雇佣關係 長期以來，保護員工的主要就業權均圍繞在「雇用自由原則」（Employment-at-will Doctrine）上，此原則主要是雇主與員工間可以自願且隨時終止雙方之間的雇佣關係，換言之，員工可以在任何時候選擇離開公司，企業在不違反法律的情況下，也可以解雇員工。 但這原則正逐漸崩解中，因為基於員工處於弱勢的考量，企業可能無故解雇員工，所以企業解雇員工必須提出正當理由才行。 勞資倫理?言論自由 員工在企業當中，需要具備言論自由的權利。 過去經常有些企業壓抑了許多不為社會所知情況，這些情況可能違反社會公眾利益，內部揭發者（或稱深喉嚨）透過內部揭發等言論自由的形式向外面說明，以制止問題的發生與延續。 但是，內部揭發者由於被企業視為「胳臂往外彎」，常被施以報復手段，這些手段可能包括加重工作責任與存心刁難、分派較差工作、縮減其薪資與福利，甚至找理由解雇等。 勞資倫理?員工健康與安全 工商業發展固然促進社會經濟水準大幅提高，但相對也帶來若干災害事件與生態環境污染，影響國民健康甚巨，經常暴露在危險環境下工作的員工，首當其衝。 為使企業從業人員不受生命與健康的威脅，能在最佳條件下工作，政府在1974年4月16日頒訂「勞工安全衛生法」，其立法精神即在防止職業災害，保障勞工安全與健康，規定工廠應設置安全衛生管理人員，以從事工業安全及衛生的工作。 問題研析?基本工資漲到2萬 勞資方仍有疑慮 勞委會主委王如玄承諾：今年一定會調整基本工資。 7月要將最低時薪103元調至115元，基本工資1萬8780元調至近2萬元為目標，並讓勞工分享經濟成長的果實。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯肯定指出，此調整案將可讓140萬名勞工受惠；全國工業總會常務理事何語則認為，油電費和物價上漲，經營成本負擔重，基本工資現在又要漲，企業只能選擇出走或倒閉，外移到工資較低的東南亞地區設廠，這樣恐怕會衝擊台灣的經濟發展。 台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，外界普遍認為過去幾年基本工資調得不夠，這次調幅比消費者物價指數高是合理的，至於經濟成長要如何分享給勞工，還需討論。 個案：勞資倫理?員工健康與安全 高雄某醫院一名護理人員身體不舒服發高燒，還是強忍病痛趴在護理站櫃台打點滴抱病上班，民眾拍下po網，引發大眾不捨心疼。 這名年僅24歲的女護士，之後經過檢查意外發現自己罹患癌症，三天前更擴散到肺部，因病身亡。 家人難過不願多說，但白衣天使就算是發病，還是堅守崗位，這也突顯醫院醫護人員人手不足的老問題。