国科会计画案申请说明-南华大学.ppt

人事法規、升等、國科會計畫案申請說明 主講者：人事室 黃素霞 主任 學校簡介 本校於1996年創立，由 星雲大師發起「百萬人興學」的活動，以每人每月捐資100元，為期3年，期凝聚眾人的心力成就建校的志業。 目前有5個學院，1個博士班，24個研究所，21個大學部學系。 校 訓 慧 道 中 流 慧：開智慧之門 道：引大學之道 中流：中流砥柱 南華大學自我定位 南華大學自我定位： 重視通識與創新的教學型大學 南華大學目前教職員工狀況 專任教師人數：221人 兼任教師人數：331人 職工人數：112人 外包人數：15人 南華大學目前師資結構 專任教師超支鐘點費 人事室業務職掌 黃素霞主任(分機1050) 掌管人事室所有業務 謝明峰 專員兼組長(分機1051) 教師資格審查業務 教職員工敘薪及薪資核算 專兼任教師聘書製作 新進職員工派令、聘雇契約 退撫資遣業務 開立各類證明 校教評會資料整理、會議記錄 統計本校教職員工人數、學經歷、等級 專任教師聘約重點摘錄 本校專任教師不得擔任校外專任職務。經校長同意得在他校兼課者，以四小時為限，並不得低於本校聘任職等。 專任教師每週應排定在校工作八個半天，擔負教學、服務、研究、招生及行政等相關法令所規定之義務。 無特殊原因，在一學期內有一科目缺課（未核准之調課(包含時間與地點之調動)視同缺課）時數達總授課時數三分之一或連續二學期內各有一科目缺課時數達總授課時數四分之一者（事後補課不能相抵），應即解聘。 來本校服務滿三年而三年內，未於具有審稿制度的學術期刊發表論文者，不得在本校研究所授課，並不得於校內外兼課或超鐘點上課。 來本校服務滿二年而於二年內，未申請教育部或國科會計畫（含提升私校研發能量專案計畫）者（以申請日期為計算基準），將不予晉級。 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 教師在職期間，不得有對未滿十四歲及十四歲以上未滿十六歲之男女性交、猥褻之行為，以免觸犯刑法第二二七條之規定。 教師評鑑辦法重點摘錄 滿3年之專任教師須接受第1次評鑑；之後每任教滿3年，再接受下一次評鑑。 教師評鑑應綜合教學、行政、研究(含展演)、輔導及服務績效等項目，對受評教師予以客觀審慎之評鑑，所有項目之總和滿分為100分，以院教師評鑑委員會所評總分達70分者，為通過評鑑。教學項目佔分比例不得低於30%，其他各項目佔分比例最高不得超過30%；最低不得低於10%。 各學院依據「南華大學教師評鑑辦法」訂定各學院教師評鑑實施準則，其中包括評鑑項目、評鑑方法、計分標準及評鑑程序等，經校教師評審委員會通過後實施。 教師評鑑結果未達70分者為待觀察，待觀察者應於當年7月31日前向所屬系所提出改善計畫，系所應予以適當協助與輔導，並得依行政程序簽請相關單位協助之。 待觀察者一年後應接受複評，複評再度未達70分者為不通過，教師評審委員會應予以不續聘處分。待觀察者在複評通過之前，不得申請升等、校外兼課、借調，並不得享有加薪晉級與年終獎金之待遇。 性別平等教育相關規定 專任教師聘約 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 教師在職期間，不得有對未滿十四歲及十四歲以上未滿十六歲之男女性交、猥褻之行為，以免觸犯刑法第二二七條之規定。 南華大學教師聘任及升等審查辦法第15條第2款 涉及校園性侵害事件，本校應於知悉之日起一個月內經系所、院、校教 評會通過後，不需報教育部核准先予停聘，如經性別平等教育委員會調查屬實者，不需經教評會審議，立即報教育部核准後予以解聘。 南華大學教師待遇及服務規則第14條 專任教師涉及校園性騷擾事件，經性別平等教育委員會調查屬實者，予以解聘或不續聘。 南華大學教師升等之教學服務成績考核評分基準表考核項目 考核項目：「推動性別平等教育有具體事蹟」 尊重智慧財產權相關規定 資訊室每學期開學與期中，均會特別以電子郵件發函各專兼任教師，請注意使用之教材是否涉及智慧財產權問題，並且於教務會議中，再次提醒請系所主管向教師宣導違反智慧財產權罰責的嚴重度。 每學期期末學校會統計教師是否有受(校內外)檢舉違反智慧財產權之情事，以作為