第3章 劳动供给理论第3章劳动供给理论第3章 劳动供给理论第3章 劳动供给理论.ppt

zengxiangquan 3.1 劳动力供给概述 3.1.1 什么是劳动力供给 一、什么是劳动力 第一，指人的劳动能力，是人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和； 第二，指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者； 第三，指一个国家、一个地区、或者一个部门劳动者的总和。 二、劳动力界定要素：劳动年龄和劳动能力 1）劳动年龄 在劳动年龄的界定上，大多数国家规定的下限是16岁，同时并不规定上限。 2）劳动能力 在劳动能力的界定上，世界各国都把因伤、病等丧失劳动能力的人口排除在劳动力资源之外；正在服刑的犯人通常也不包括在劳动力资源在内。 续一 3）中国劳动力范畴 在1994年以前，1.在劳动年龄的界限上，男性16—59周岁，女性16—54周岁，在此年龄范围内的便是适龄劳动人口，或称潜在劳动力资源；2.不在上述年龄范围内，但常年参加社会劳动的人口属于潜在劳动力资源；3.潜在劳动力资源中不包括服刑犯人和现役军人。 1994年后，1.取消了劳动力资源的劳动年龄上限；2.劳动力资源中不包括16周岁以下实际参加社会劳动的人口；3.统计地区的劳动力资源总量时不包括现役军人，而在统计全国劳动力资源总数时包括现役军人。同时，离退休人员再就业的，计算为劳动力资源人口。 劳动力资源：是指处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口。 经济活动人口： 四、影响劳动供给的因素 1、自然因素 人口规模 人口自然结构（性别、年龄、种族、民族） 身体条件 2、经济因素 经济发展水平、地区经济发展状况、经济结构、市场化程度、经济周期、工作偏好 3、社会制度因素 劳动制度、工资制度、社会保障制度、政治体制 3.1.2劳动力供给曲线 一、劳动力供给曲线 在市场经济条件下，人们所提供劳动与经济刺激之间的关系表现为一条劳动供给曲线。该曲线表现为劳动力供给数量和市场工资率之间的关系。一般认为，供给曲线与工资率呈正方向变动的关系。 接下来介绍4种劳动力供给曲线，W表 示工资率，S代表劳动力供给曲线。 图a显示的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线，它反映的是，劳动力供给数量随着工资率的提高而提高。而当工资率降低时，劳动者愿意供给的劳动数量就会减少。 二、劳动力供给弹性 概念：所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的敏感程度。 计算公式： 劳动力供给弹性=劳动力供给量变动百分比/工资率变 动百分比 劳动力供给弹性 3.1.3 社会劳动力供给的度量：劳动参与率 一、劳动参与率 劳动参与率衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。 计算公式： 1）劳动参与率=（就业人数+失业人数）/劳动年龄人口*100% 影响因素：工资水平、社会保障制度、教育发展水 平、人口年龄结构等。 2）性别劳动参与率= 3）年龄劳动参与率= 造成中国的劳动参与率偏高的原因可能有两个：一是，二是， 在分析中国的劳动参与率下降时，需要认识到中国特殊的国情。一个可能的原因是高等学校的不断扩招。一是收入效应的作用。另外，老龄化程度在不断加快。 造成中国妇女劳动参与率高的原因是，往往被认为是提高妇女社会地位政策的因素。情况真是这样吗？还是观念转变的因素吗？ 据联合国统计，1993年发达国家妇女就业率平均为44%，发展中国家妇女就业率平均为39%，印度为31%，我国为45%。 二、劳动参与的周期变动 1、劳动力供给的生命周期 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，她会倾向于从事更多的市场工作；相反，当获得工资报酬的能力比较低时，她将从事家庭生产。 一个人达到生命周期内效用最大化的选择，应该是在年轻时将较多时间用在有酬工作上，到中年达到峰值，然后再逐渐减少。 2、性别劳动供给周期 一般而言，男性为倒U型就业。很多女性选择在孩子出生到长大这段时间退出劳动力市场，这使得女性劳动力在生命周期内的劳动供给曲线在青年和中年以后出现两个峰值，呈驼峰状，成为女性的“M型就业”。 3、经济景气变动与劳动参与 经济繁荣时期与经济衰退时期对劳动参与率的不同影响。 基于这样的前提：一级劳动力与二级劳动力的存在。 附加性劳动力假说认为，繁荣时期，由于一级劳动力工资率提高，家庭收入增加，从而二级劳动力参与率下降。反之，衰退时期则高。 悲观性劳动力假说认为，衰退时期，失业率上升，大量一级劳动力处于失业状态，二级劳动力对寻找工作的前景抱悲观态度，因而情愿退出劳动力市场而不愿做失业者。二级劳动力与失业率呈反向关系。 3.2. 个人劳动力供给 3.2.1 个人劳动力