如何进行一场有效面试演讲.pptVIP

@黑域丶 /lancelor123 lancelor123@ night1234567890@ /people/lancer 271726783 微招聘-我要进IT公司 /a9gu10 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 我们要找什么样的人？——nicole 我该怎样提问来判断应聘者的基本素质？——怎么问？ 我怎样判断应聘者的回答是否属实？——我说我会 你怎么判断？ * * 冰山模型——我们可以通过简历和一些简介知道应聘者最基本的技能知识 面试的效度是目前已知的各种方法中最高的——人才测评？性格测试？为什么不用电话面试？ 双向选择——必须了解 * 你为什么选择我们公司？ 你为什么选择上一家公司？ 你为什么离开上一家公司？ 你觉得什么样的工作是一个好工作？ 你希望在5年后，自己是一个什么状况？ * 挖掘信息 预测业绩 面试的目的： 找到能够胜任岗位的人 任，即是否能达到基本