1人力三级-基础知识.pdf

Click to add date 基础知识基础知识 基础知识基础知识 February 2006 人力资源管理师培训 目目 录录 目目 录录 第一章第一章 劳动经济学劳动经济学 第一章第一章 劳动经济学劳动经济学 第二章第二章 劳动法劳动法 第二章第二章 劳动法劳动法 第三章第三章 现代企业管理现代企业管理 第三章第三章 现代企业管理现代企业管理 第四章第四章 管理心理与组织行为管理心理与组织行为 第四章第四章 管理心理与组织行为管理心理与组织行为 第五章第五章 人力资源开发与管理人力资源开发与管理 第五章第五章 人力资源开发与管理人力资源开发与管理 2 人力资源管理师培训 目录目录 目录目录 第一章第一章 劳动经济学劳动经济学 第一章第一章 劳动经济学劳动经济学 第一节第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法 第一节第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构 第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构 第四节第四节 就业与失业就业与失业 第四节第四节 就业与失业就业与失业 3 人力资源管理师培训 1.1劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性 效用最大化效用最大化 效用最大化效用最大化 劳动力市场劳动力市场 劳动力市场劳动力市场 劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法 4 人力资源管理师培训 劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性 相对于人类社会的无限需要而言相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需，客观上存在着制约满足人类需 相对于人类社会的无限需要而言相对于人类社会的无限需要而言，，客观上存在着制约满足人类需客观上存在着制约满足人类需 要的力量要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性，此种力量定义为资源的稀缺性 要的力量要的力量，，此种力量定义为资源的稀缺性此种力量定义为资源的稀缺性 – 相对的稀缺性 – 绝对的稀缺性 – 本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性