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麦肯锡组织健康:最大的竞争优势.pdf 13页

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麦肯锡组织健康:最大的竞争优势
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J U N E 2 0 11 o r g a n i z a t i o n p r a c t i c e Organizational health: The ultimate competitive advantage Scott Keller and Colin Price The problem Only a third of excellent companies remain excellent over the long term. An even smaller percentage of organizational-change pro- grams succeed. Why it matters For-profit, nonprofit, or public-sector organizations that beat the odds not only thrive but are also the most meaningful and rewarding organi- zations to lead. What to do about it Embrace the reality that organizational health propels performance. Then transform both simultaneously, with an eye to creating a capacity for continuous improvement. Start the process by determining, given your unique circumstances, where y

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