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麦肯锡组织健康：最大的竞争优势
J U N E 2 0 11
o r g a n i z a t i o n p r a c t i c e
Organizational health:
The ultimate competitive
advantage
Scott Keller and Colin Price
The problem
Only a third of excellent companies
remain excellent over the long
term. An even smaller percentage
of organizational-change pro-
grams succeed.
Why it matters
For-profit, nonprofit, or public-sector
organizations that beat the odds
not only thrive but are also the most
meaningful and rewarding organi-
zations to lead.
What to do about it
Embrace the reality that organizational
health propels performance. Then
transform both simultaneously, with
an eye to creating a capacity for
continuous improvement. Start the
process by determining, given your
unique circumstances, where y
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