浅析现代企业文化建设.doc

浅析现代企业文化建设 内容提要 企业文化理论来自于80年代的美国，根植于日本企业的成功实践。80年代，企业文化逐渐涌入我国大陆，引起国内许多企业家和理论工作得的关注。首先在经济特区和没海工业城市开始，以后逐渐由沿海向内地发展，近几年在不同地区和不同行业都出现了 些企业文化建设取得成交效的企业。本文从涵义、内容、功能开始，再介绍分析西方企业文化理论，最后浅谈自己对现代企业文化建设的一些看法。 关键词 企业文化 工业建设 浅析现代企业文化建设 二战后，日本的经济腾飞有目共暑，也刘相当令人吃惊的。日本国民生产总值增长迅速是战前的3.4倍；工业劳动率的增长速度、在主要资本主义国家中也是最快的，在1951年—1969年间平均提高10% 。而曾经长期在世界经济中食物 美国在战后却经济衰退，行失业激增，许多工业部门陷入困境。而对日本的挑战，美国各界人士深感惊恐和不安，，同时倾力研究美国企业管理的比较，建筑解脱危机的良药？须知，知己知彼，方能百战不殆，一批美国专家学者前往日本考察，去分析研究日本一些成功企业的经验时发现，日本有着与美国大不相同的管理模式，它们的管理模式根植于企业广大职工的精神风貌和驱策动机，这就是企业文化。进入80年代，企业文化热在美国蓬勃兴起，1981年—1982年相继出版了《日本企业管理艺术》、《工理论》、《公司文化》、《追求单越》四部著作，当企业文化热的兴起和发展摇旗呐喊，鸣锣开道，并提供了理论依据。 从1986年起，企业文体热逐渐涌进我国大陆，成为国内许多企业家和理论工作者讨论的热门话题。随着跨国经营和特许经营在中国的深入和发展，愈来愈多的企业文化形象深入中国老百姓的意识中。麦当劳、肯德鸡的统一店面设计，标准的快餐服务，员工的统一着装，还有本田公司、松下公司员工们对热诚，IBM公司高品质的售后服务等等无一不给我们留下深刻印象和美好感觉，实践证明，一个具有独特而优秀文化的企业，必然充满生机与活力，而没有健康向上文化的企业，则难免精神萎糜，每况愈下。因此我们可以认为，企业文化建设是决定企业经营成败的关键。在中国改革开放，建立社会主义市场经济的大下，企业作为微观经济的主体，其地位和作用愈来愈显重要。而现代企业管理要真正上经营有效益、有成果，则离不开企业文化的引导与作用。可见，建设现代企业文化是当前促进现代企业建设的刻不容缓的，不容忽略的一个重大课题。 要建设具有中国特色的现代企业文化，必须吸取西方企业文化，必须吸取西方企业文化理论的精华，学习西方企业在实践中的优秀经验，再结合我国国情，认真选择一条适合我国企业发展和建设企业文化的道路。 一、我们对企业文化的理必认识和分析-企业文化的涵义、内容及其功能 （一）企业文化的涵义 企业文化是企业长期在生产经营过程中所积淀的整体化群体意识之总和。其基本内容包括：企业价值观、企业信念、企业经营哲学、企业精神、企业伦理道德，企业目标等等。 企业文化有宏观与微观两层含义。宏观企业文化是人类文化发展的一个历史的阶段，一个方面。它是人类文化经过西腊文化、农耕文化阶段发展到商业文化阶段的产物，是商业文化中的一部分，是商品经济高度发达的工业社会特有的社会化现象。从宏观企业文化的要领中，我们可以透视到企业——这一现代生产经营团体的出现与变迁给人类社会的价值观念、行为方式、人际关系、交往媒介C语言、交通大众传播、乃至大学艺术、体育、教育、卫生诸多方面带一的巨大影响。在这一意义上，我们可以说，企业文化是现代人类文化中一个不容忽视的部分。 微观的企业文化是企业管理思想发展的一个阶段，都是当代企业管理理论与实践灵魂，一切企业都以生产经营的成功并获得经济效益与社会效益为目标，但实现这一目标的管理手段却因企业而各不相同，这反映了不同企业经营管理者的价值观念不同，（即 他们认为什么是管理企业，促进生产经营的最重要的因素）；这种各企业管理者自己持有的价值观念一旦为全体员工所接受，便会蔚然成风，形成该企业的企业精神，并产生与之相适应的组织、人际关生活费，进而具体表现于企业的设施、产品和各种标志上。定切的总和就构成了该企业的企业文化。 总之，企业文化是人类社会发展到一定历史阶段的产物，它是一定的人群在特定的经济活动中的特有生存活动方式，它在具体企业中，主要表现为占主导地位的思想观念和行为方式。 （二）企业文化的内容 企业文化内容极为丰富，不同企业的企业文化又是千差万别，经过科学抽象概括，在这千差万别之中我们不难找出共同的普遍性因素。具体说来，我们可以将企业文化研究的内容具体概括为以下几个方面：企业环境、企业目标、企业价值观、企业经营哲学、企业精神、企业形象等第六个方面。 1、企业环境。企业环境包括企业的外观环境（厂容厂貌、生产条件、技术条件、劳动环境等）和企业的内在环境C企业内部的人际关