人资资源总复习知识点.docVIP

人力资源概述 第二节人资资源概述 人力资源：是指在一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人的总称。包括在人体内的一种生产能力，一种表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量表示的资源。 人口资源人力资源劳动力资源人才资源 人力资源的特征：主观能动性，两重性（人既是生产者，也是消费者），智力性，社会性，可再生性，时效性。 人力资本理论 人力资本概念：是指体现在劳动者身上、以劳动者的数量和质量表示的资本 ，它对经济起着生产性的作用，能使国民收入增加。 舒尔茨人力资本里理论的主要内容： 1、人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题 2、在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本 3、人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 4、教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 舒尔茨人力资本投资包括：1、用于教育上的支出 2、用于保健上的支出 3、用于劳动力国内流动的支出 4、用于移民入境的支出 人力资源管理与企业核心竞争力 企业核心能力的四大特征：价值性、独特性、难模仿性、组织化 人力资源如何成为企业核心能力的源泉：人力资源的价值有效性 人力资源的独特性 人力资源