第一章 劳动经济学第一章 动经济学第一章 劳动经济学第一章 劳动经济学.ppt

企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象：⑴劳动力市场现象⑵劳动力市场运行规律 二、劳动经济学的研究方法（1）实证研究方法（2）规范研究方法 三、劳动资源的稀缺性具有的属性： （1）相对的稀缺性 （2）普遍性和绝对性 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。 四、实证研究方法的特点：（1）实证研究方法的目的是认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。（2）实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 实证研究方法的步骤：（1）确定、分析研究对象，搜集、分类事实资料。 （2）设定假设条件 （3）提出理论假说 （4）验证 五、规范研究方法的特点：（1）以价值判断为基础（商品价值、社会价值）解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 （2）规范研究方法研究的目的是在于为政府制定经济政策服务。 对政府制定经济政策实现互惠交换的主要障碍：（1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率：指劳动力在一定范围内的人口的比率，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 “一定范围内的人口”可以是总人口、不同年龄组人口、不同性别人口，因此也就有了总人口劳参率、年龄别劳参率、性别劳参率，其计算公式如下： 总人口劳参率= ×100% 年龄别（性别）劳参率= ×100% 二、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资变动的反映程度叫做劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性（ES ）。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。其公式如下： ES= / 1，当ES =0时，供给无弹性，在这种情况下，无论工资率如何变动，劳动力供给量不变。 2，当ES →∞，供给有无限弹性，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 3，当ES =1时，单位供给弹性，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 4，当ES ﹥1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 5，当ES ﹤1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 劳动力参与率的生命周期变动趋势： （1）15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。 （2）女性劳参率呈上升趋势。 （3）老年人口劳参率下降。 （4）25—55岁年龄组男性成年人的劳参率保持高位水平。 女性劳参率呈上升趋势的原因：①女性教育水平普遍提高，②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行。③人口出生率下降对家务劳动的全面影响。④科学技术进步对产业技术状况、教务劳动效率的全面影响。 三、经济周期与与两种劳动参与假说 经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性劳动力假说，悲观性劳动力假说 两种假说的前提观点相同：即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 一级劳动力：25—55岁年龄段的男性成年劳动力 二级劳动力：中年妇女 二级劳动力参与率与经济周期存在着较为敏感的反应性。 附加性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 综上所述：二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大群体。 四、劳动力需求：是指企业在某以特定时期内，某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。在假设其他条件不变的情况下劳动力需求与工资率存在如下关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。即劳动力需求与工资率存在反方向关系。劳动力需求量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式如下： 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，我们用 表示劳动力需求量变动的百分比，用 工资率变动的百分比，其计算公式可表示为： Ed= 据此劳动力需求的工资弹性可分为： 1，当Ed =0， 需求无弹性，工资率无论如何变化，劳动力需求量都固定不变， 2，当Ed→∞，需求有