法律专题社会保险若干问题辩析.pptVIP

　劳动者在签署竞业限制协议时要详细地了解协议内容，以免劳动权利被非法侵犯；在签署协议后要遵守诚实信用原则，依约履行竞业限制义务。 四、企业混同用工不能规避劳动法规定的各项义务，劳动者应特别关注劳动用工主体。 　　企业因工作安排需要调整劳动者工作单位或关联企业分别给劳动者安排工作时，应当及时与劳动者先后签订劳动合同，依法承担各自的劳动权利义务，依约定向劳动者支付劳动报酬和福利待遇。企图通过混同用工方式规避劳动义务已经无法实现。如果多家关联企业之间确实只有唯一企业是用工主体，其他关联企业为避免纠纷发生以及承担不必要的连带责任，应当固定劳动合同的签订主体，避免交叉用工的情形，杜绝混交社保、混用公章等情况发生。 　　劳动者则应积极关注用工主体，注意保存在多家公司工作的证据，提起诉讼后积极向法院说明企业之间存在关联关系的事实并尽量提交相关证据。 分公司撤销的劳动关系处理技巧 总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么分公司一旦被撤销，其所属的劳动关系应当如何处理。本文结合以下案例予以说明。某公司打算关闭西安分公司，并终止西安分公司职工的劳动合同。在此过程中，女员工林某向公司提出，自己怀孕了，主张公司不得解除其劳动合同。公司经过咨询，了解到用人单位终止时，只要向女员工支付到哺乳期满的有关待遇，即可终止劳动合同