岗位职责和能力要求岗位职责能力要求和能力要求.docVIP

岗位职责和能力要求 目的 建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。 范围 适用于公司所有岗位的能力要求管理。 职责 3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。 3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 内容 3.1总经理 所属部门：办公室 文化程度： 工作经验： 技术资格等级： 职责： 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 3.2管理者代表 所属部门： 文化程度： 工作经验： 技术资格等级： 上岗培训要求： 职责： 能力要求： 1、熟悉ISO9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。 3、对公司各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 3.3副总经理 所属部门 ： 文化程度： 工作经验： 技术资格等级： 职责： 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 3、具有强的领导和组织能力。 3.4办公室主任 所属部门：办公室 文化程度： 工作经验： 技术资格等级： 上岗培训要求： 职责： 1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件； 2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作； 3、招聘