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单位2017年度学习计划 　　为了提高员工和管理人员的素质，单位如何制定年度学习计划呢? 下面是学习啦小编收集整理的单位年度学习计划，欢迎阅读。 　　单位年度学习计划篇一 　　学习内容 　　(一)参加市委中心组全年12次集中学习。 　　(二)专题学习。 　　1、主题一：落实中央八项规定，打造高效务实的“三型”机关 　　主讲人：岳兴平同志主持并讲话 　　2、主题二：学习十八大精神，再创工作新业绩 　　主讲人：市委党校教授 　　3、主题三：十八大之后行政体制改革的趋势和走向 　　主讲人：市委党校教授 　　4、主题四：新型城镇化带给新城新区建设的启示 　　主讲人：市城建委相关领导或专家 　　5、主题五：当代中国社会的八种思潮 　　主讲人：陈仁铭(襄阳日报社副总编) 　　6、主题六：十八大以来腐败和防治腐败新动向 　　主讲人：市纪委相关领导 　　单位年度学习计划篇二 　　为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和20XX年培训计划，结合20XX培训重点--历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对20XX年度的公司内部培训作如下安排: 　　一、公司级整体培训: 　　1、培训对象:公司全体员工 　　2、培训目的: 　　(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。 　　(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。 　　(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。 　　(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。 　　3、培训内容及方式 　　培训内容:结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。 　　培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。 　　4、培训学习时间 　　20XX年7月下旬1-2天。 　　5、考核 　　笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。 　　二、部门级岗位培训: 　　1、培训对象:各部门员工 　　2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。 　　3、培训内容及方式 　　培训内容:部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。 　　培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 　　4、培训学习时间 　　20XX年全年各部门根据实际情况灵活安排。 　　5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。 　　三、班组级岗位培训 　　1、培训对象:各班组岗位员工。 　　2、培训目的:着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。 下一页更多精彩“单位年度学习计划” a(“conten”); 　　3、培训内容及方式 　　培训内容:班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。 　　培训方式:由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 　　4、培训学习时间 　　20XX年各班组根据工作情况灵活安排。 　　5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印;口试由授课人在课堂上进行提问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。 　　单位年度学习计划篇三 　　20xx年是学习贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，积极推进社会主义和谐社会建设的