现代人力资源管理部门的角色定位与职责选读.ppt

现代人力资源管理部门的角色定位与职责 目录 一、人力资源管理的重要性 二、人力资源管理在现代企业中的角色定位 三、人力资源管理的职责分担 四、人力资源管理部门的功能 五、人力资源管理部门的职权与职责 六、人力资源部门专业人员的构成 七、直线和职能人力资源管理功能的协调 八、企业人力资源管理人员应该具备的素质 九、人力资源管理的技能 十、人力资源经理未来面临的主要变化 十一、目前企业人力资源管理部门及管理者急需解决的主要问题 十二、明确人力资源管理的战略职能，开创企业人力资源管理工作的新局面 通过本内容介绍，你应该能够： 明确人力资源管理在现代企业管理中的角色定位; 清楚了解企业各层管理者在人力资源管理中的责任; 了解人力资源部门的主要职责和职权; 认识到人力资源管理未来面临的各种问题; 了解作为一名优秀的人力资源管理者所应该具备的素质 企业所有管理者都是人力资源管理者 从某种意义上说，企业的所有管理者都是人力资源管理者，因为他们都要参与招募、面谈、甄选、培训、考核等活动 但是，另一方面，大多数企业又都设有人力资源部和专门的人力资源管理人员。一般的管理者同人力资源管理部门的人力资源管理者在人力资源管理上是有区别的。 开篇案例 美国德克萨斯仪器公司（以下简称“德州仪器”）是一家全球化半导体制造商。公司在数字信号处理设备的设计、生产方面具有世界领先地位。 另外，公司还经营原材料和控制