员工守则中的保密条例_0.docVIP

员工守则中的保密条例 　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是xx小编为你整理的员工守则中的保密条例，希望对你有用! 　　保密制度 　　第一条 公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。 　　第二条 严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。 　　第三条 未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、E-mail等)向其他人传递。 　　第四条 对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。 　　第五条 不得询问和记录与工作无关的客户信息。 　　第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。 　　第七条 不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。 　　第八条 不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。 　　第九条 员工必须履行以下保密义务： 　　1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。 　　2、不得向他人泄露公司秘密。 　　3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。 　　4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。 　　5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。 　　6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。 　　第十条 离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。 　　第十一条 凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。 　　员工守则的制定原则 　　第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。 　　凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。 　　第二、适合性。要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。 　　第三、合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。 　　员工守则范本 　　第一条本公司员工均应遵守下列规定： 　　一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 　　二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　三、尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　五、遵守公司一切规章及工作守则。 　　六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 　　第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。 　　第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。 　　业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条上、下班应亲自签