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基于AHP的知识型员工工作满意度分析 　　摘要：随着我国科技时代的发展，知识型员工已经成为企业发展的核心竞争力，而现代企业中，知识型员工在工作满意度较低时，会产生工作不积极、不主动、责任感差甚至流失的现象愈来愈严重，导致了企业核心竞争力的下降，严重影响了企业的发展。文章介绍了基于AHP的知识型员工工作满意度分析。 　　关键词：知识型员工；AHP（层次分析法）；工作满意度；企业管理；核心竞争力 文献标识码：A 　　中图分类号：F241 文章编号：1009-2374（2016）20-0163-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.20.081 　　在全球经济一体化背景下，随着知识经济的不断发展和深化，知识成为当今社会最具有决定意义和影响力的因素，因而企业知识资本的拥有者――知识型员工，成为企业的核心资源，社会中的最主要力量。“知识型员工”这一概念是美国学者彼得?德鲁克首先提出的，具体指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。如今，知识型员工一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产资料，也就是说知识型员工是知识所有者。在科技时代迅速发展的今天，知识型员工作为现代企业的一种重要的资源，其作用日益重要。而知识型员