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校内中层干部任免、人员招聘信息 1、武汉东湖学院副处职（级）以上管理人员管理办法（试行）(武东院董字〔2015〕7号) 2、武汉东湖学院专业带头人、学术骨干及博士研究生招聘启事 3、武汉东湖学院经济学院教师招聘启事 4、武汉东湖学院现代教育技术中心、实验室管理办公室工作人员招聘启事 武汉东湖学院副处职（级）以上管理人员 管理办法（试行） 武东院董字〔2015〕7号 第一章 总则 第一条 为营造良好的用人环境，推进学校的建设、改革与发展，根据《武汉东湖学院章程》的有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法所称的副处职(级)以上管理人员是指学校校长、常务副校长、副校长、董事会秘书长（副校职）、校长助理（正处职）、学院正副院长和各部、处、馆、室正、副处职（级）人员。 第三条 副处职(级)以上管理人员管理原则： （一）董事会决定和管理使用的原则。 （二）民主集中制的原则。 （三）注重实绩、奖优罚劣的原则。 （四）使用与培养教育相结合的原则。 第二章 管理机制 第四条 实行聘任制。学校的校长由董事长提名，董事会决定聘任，并报审批机关备案；其他副处职（级）以上的管理人员，由校党政联席会议提名，董事会决定聘任。 第五条 实行任期制。副处职(级)以上管理人员任期为5年，任职期满，可按照程序连续聘任。正处职管理人员在同一岗位连任，一般不超过两个任期；连任期满后，董事会视其能力表现和学校工作需要，对其进行轮岗交流，或另行安排。 第六条 实行试用期制。学校对新聘任的副处职（级）以上管理人员实行试用期制。试用期视岗位需要原则上为1-2年（以下文时限为准）。试用期满，经考核确认，董事会对胜任者正式聘任，对不胜任者降职使用或予以解聘。胜任并正式受聘任者的试用期时间计算为任职时间。 第三章 聘任 第七条 受聘任者需具备的基本条件： （一）热爱祖国，热爱社会主义，具有履行职责所需要的政治理论水平。 （二）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，愿意为学校的建设和发展贡献才智与力量。 （三）具有一定的工作经验，有胜任本职（级）岗位工作所需要的政策水平、专业知识和工作能力。 （四）遵纪守法，团结群众，爱岗敬业，诚信勤勉，作风正派，清正廉洁。 第八条 受聘任者需具有的资格： （一）校长人选应根据国家规定的任职条件，选配政治思想好、责任心强、具有高级职称、本科以上学历、10年以上的高校管理经验，身体健康，在职年龄不超过70岁；在现阶段，聘任学校常务副校长、副校长、董事会秘书长、校长助理原则上应具有研究生学历、硕士以上学位或副教授职称以上资历，在职年龄不超过65岁，具有职位相关的工作经历和任职条件。对优秀拔尖人才和特殊岗位人员，可适当放宽年龄和资历限制。 （二）在现阶段，学院院长在职年龄原则上在65周岁以下，一般应具有教授及以上资历；教学副院长在职年龄应在60周岁以下，一般应具有副教授及以上资历；行政副院长和正、副处职管理人员在职年龄应在58周岁以下，一般应具有研究生学历、硕士及以上学位或讲师（或中级）职务以上资历。对优秀拔尖人才和特殊岗位人员，可适当放宽年龄、学历及资历限制。 （三）晋升副处职(级)管理人员，应在正科职岗位工作2年以上；晋升正处职(级)管理人员应在副处职岗位工作2年以上；晋升副校职以上管理人员应在正处职岗位工作2年以上。对优秀拔尖人才和特殊岗位人员，可适当放宽下一级职务的工作经历限制，破格聘任。 （四）身体健康，能胜任岗位工作。 第九条 注重聘用提拔优秀青年骨干和妇女干部。 第十条 正、副处职（级）管理人员一般采取竞争上岗的方式竞聘，竞争上岗必须在核定的编制和岗位职数内进行。 第十一条 竞聘程序： （一）人事管理部门根据有关规定按照岗位所需人员的条件，制订实施方案，报校党政联席会研究同意后对外公布。 （二）报名与资格审查。 （三）面试。 （四）民主测评，组织考察。 （五）拟聘任人员经校党政联席会讨论通过后，在全校公示。公示时间为7天。公示后未发现影响任用问题的，报董事会批准，由人事部门办理聘任手续。 第四章 解聘 第十二条 副处职(级)以上管理人员有下列情形之一者，予以解聘： （一）任期考核为“不合格”等次的； （二）因工作失职、失误，或严重违反学校纪律和规章制度，给学校造成重大损失者； （三）因其它原因，董事会认为不适合继续担任现职务又不接受岗位调整者。 第十三条 解聘的程序： （一）校党政联席会议提出解聘意见，董事会会议研究决定，并按规定办理解聘手续。 （二）被解聘的副处职(级)以上管理人员离职前应按规定办理工作移交手续。 第五章 考核 第十四条 考核对象： 学校副处职（级）以上管理人员任期满半年度的，都要参加年度考核。 第十五条 考核的内容和标准： （一）考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面