第五章应用工业工程制定劳动定额剖解.pptVIP

第五章 应用工业工程制定劳动定额 第一节 劳动定额概述 第二节 劳动定额的制定与管理 第三节 劳动定额标准的制定 第四节 应用作业测定法制定劳动定额实例 第一节 劳动定额概述 一、劳动定额的概念 二、劳动定额的性质特征 三、劳动定额的种类 四、劳动定额的作用 五、劳动定额工作的主要内容 劳动定额是指在—定生产技术、组织条件下，采用科学合理的方法，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所预先规定的劳动消耗量的限额。 ● 规范性 劳动定额是一种“标准”，具有一定的“法定规范性”，是社会主义初级阶段衡量劳动者劳动成果的客观规范，是“经济上的法规”，具有一定的强制性和约束性。 ● 相对性 劳动定额的制定受许多因素的影响，这些因素大致分为客观因素和主观因素： ● 综合性 劳动定额反映企业生产经营技术组织的综合水平，是企业一定时期生产经营管理水平的综合反映。 ● 预定性 劳动定额是预先人为规定的，它反映一定范围内的劳动效率水平，不同于劳动生产率。 ● 凝固性 劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种“标准”和“尺度”，然而它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不是潜在形态和流动形态。 按劳动定额的用途分类 按劳动定额的实