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非上市公司股权激励制度 A-ONE小组：罗同沛、桂逸、陈春伶、 刘鹏、熊光明、冯成成、王凯攀 PPT框架 一、股权激励简介 （一）定义 （二）起源与发展 （三）中国股权激励现状 （四）股权激励的类型 二、非上市公司与上市公司 （一）定义 （二）区别 （三）非上市公司股权激励相对特点 三、非上市公司实施股权激励的重要性 四、障碍及解决办法 一、股权激励简介 （一）定义 股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者与员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险，进而为公司的长期发展服务的一种激励方式。 一、股权激励简介 （二）起源与发展 一般认为，股权激励源于美国。20世纪50年代中期，美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划，到了70年代，一种新的股权激励方式——股票期权又应运而生，有效地解决了“内部人控制”和“人力资源资本化、证券化”的问题，一诞生便备受瞩目和推崇。 员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用，迄今为止，美国实施股权激励的企业达到了20000余家，有3000多万企业员工参加了各种持股计划，全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度。 一、股权激励简介 （二）起