员工管理手册.doc

*******有限公司文件 制[2016]01号 员工手册 文件编号：制[2016]0101号 生效日期：2016年01月01日 版次：第1版 总页数：19页 类别：内部文件 发送范围：各部门 编写：人事行政部 审批： 核准： 第一章 总则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障广大员工的生活及各项工作有序进行，特制订本员工手册。 本厂最高领导权力属于总, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项批核 第二章 企业概况 企业文化 企业使命：为客户提供有竞争力的产品，实现客户、员工、股东共赢 企业精神：勤奋、务实、高效、创新 管理要则：制度化、标准化、高效、创新 人本观：企业以员工为本，员工以顾客为本 价值观：用行动书写人生，以绩效体现价值 第二节 公司组织架构 第三章 人力资源管理制度 我们根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及地方性相关政策法规，并结合企业的实际情况，参考公司员工的意见和建议，制订该人力资源制度，其解释权在人事行政部。 公司员工分为两类，全职员工及非全日制用工员工。不同雇员按公司有关制度享受不同待遇及福利，所有员工均须遵守公司之有关制度及守则。 聘用制度 招聘程序 1.1用人部门增加编制或补充人员需求时，须提前15天填写〈增员申请单〉，对增加编制的岗位需在〈增员申请单〉后附〈岗位说明书〉（只有部门主管级（含）以上人员，有权提出职位申请）。 1.2.〈增员申请单〉签核权限： 1.2.1各部门编制范围内的人员增补申请（入职不满3天离职的无需写单），主管级以下的岗位，副总经理审批，提报总经理即可；主管级（含）以上岗位需总经理审批；审批后的〈增员申请单〉交人事行政部确认并存档。编制范围以外的人员增补申请，需填写充分的理由，由总经理批准后方可开始招聘。 1.2.2人事行政部接到各部门审批后的〈增员申请单〉实施招聘计划，制定招聘时间、招聘渠道、招聘成本及招聘成员等。 1.2.3人事行政部招聘周期：各岗位招聘在2周内到岗（含新入职3天内离职的）。 入职 面试合格且年满18周岁以上人员，入职时须提供本人身份证原件及复印件、（办公室人员）个人简历交由人事行政部校对，核实资料后身份证原件退回入职者。身份证复印件、（办公室人员）个人简历由公司保留存档。同时，为确保入职者的各项权益，当以下资料变更时，须在3个工作日内通知公司人事行政部，并将更新的资料交人事行政部备案（a）姓名或身份证号码；（b）个人联系方式；（C）专业技术资格；（d）住址；（e）户籍。 第三条 试用期 3.1.不同员工视乎工作岗位及劳动合同期限的长短，试用期为 1—3 个月，试用期满合格者转为正式员工 ， 在试用期间因表现良好或工作能力较为突出者可提前转为正式员工。 3.2.员工于试用期满前，经上级部门对其进行转正考核，考核通过后，可成为正式员工。 3.3.试用期内若员工有不符合录用条件的情况出现，公司有权随时解除劳动合同，并无须任何经济补偿。 3.4.试用期内，员工提前解除劳动合同，须提前3个工作日通知公司，没有提前3日或提前通知天数不足的，应按相差的天数，以其试用期工资为标准，向公司支付由此而产生的紧急招聘费用。 3.5 试用期内离职的员工，按岗位试用期工资结算，机台岗位工资按100元/天结算。 3.6新员工在试用期工作不足7天自己离职的，不计发工资。 第四条 转正 4.1.（办公室员工）员工试用期为2-3个月，试用期满合格者转为正式员工。在试用期间因表现良好或工作能力较为突出者可提前转为正式员工。试用期满前一周，填写《转正申请表》经上级部门审批后，转为正式员工。 4.2.（非办公室员工）试用期满一个月（30天）后视为转正。 第五条 劳动合同 5.1.员工入职当天须签订试用劳动合同，转正时须签订劳动合同，如员工单方面的原因拒不签订劳动合同，则被视为不愿意与公司建立劳动合同关系，公司将停止用工，员工须办理离职手续，公司无须因此支付任何经济补偿。 5.2.首次签订劳动合同的期限根据工作岗位不同，签订为期一至三年的劳动合同。 5.3.合同期满前两个月，公司将根据业务需要及员工本人业绩决定是否与其续签劳动合同。 第六条 离职 6.1.员工应在离职当日按照公司规定办理完成工作交接手续，如遇特殊情况未能及时办理完成的，须在三个工作日内办理完成；如因员工原因超出上述时间仍未办理完成工作交接的，公司有权暂停向员工支