市直机关2012年度五型四好三满意党建工作.docVIP

市直机关2012年度“五型四好三满意”党建工作 考 核 细 则 党组织名称： 负 责 人： 考核得分： 考 核 人： 中共运城市直工委 二0一二年二月 考 核 说 明 党建工作考核的内容为五部分，满分为600分： 1、建立党建工作责任制（100分）； 2、“五型”党组织（150分）； 3、“四好”机关150分； 4、达到“三满意”（100分）； 5、党建日常工作（50分）； 6、单位工作秩序（50分）。 一、“五四三”党建工作责任制考核标准 （100分） 二、五型党组织考核标准 （共150分） 五型党组织考核标准 五型党组织考核标准 五型党组织考核标准 五型党组织考核标准 五型党组织考核标准 三、四好机关(单位)考核标准 （共150分） 四好机关(单位)考核标准 四好机关(单位)考核标准 四好机关(单位)考核标准 四、实现三个满意考核标准 （共100分） 实现三个满意考核标准 五、临时工作考核标准 （共50分） 六、单位工作秩序考核标准 （共50分） 党员学习教育学分制考核表 党组织： 年 月 姓名 参加大党课和集中学习辅导次数 参加笔记 展评次数 参加学习研讨 会议发言次数 撰写学习 体会篇数 撰写调查 报告篇数 得分 说明 1、党员参加党课教育和集中学习辅导每次计0.5分；参加笔记展评每次计4分；参加专题学习交流研讨会发言一次计2分；写学习体会每篇计2分；专题调研撰写调查报告每篇计3分。 2、党员全年学分得20分为合格，得分高的评为学习典型。  “五四三”党建工作验收民意测评表 单位： 时间： 年 月 日 序号 测评内容 满意 基本满意 不满意 说明 三（一）3 领导班子坚持立党为公，执政为民，不以权谋私，假公济私。 三（一）4 领导班子经常深入基层，调查研究，科学决策。 三（一）5 领导班子发挥党的优良作风，艰苦奋斗、勤俭节约、埋头苦干、真抓实干。 三（一）6 班子成员之间团结协作，互相支持。 三（二）1 本单位风清气正。干部职工思想健康、积极上进，敬业奉献。 三（四）1 单位职工团结友爱、和睦共事、互相帮助。 三（四）2 干部职工的民主权利充分体现，利益诉求渠道畅通，合法权益有保障。 四（二） 上级机关制定的工作方针、计划，安排的工作任务符合工作实际；上级领导能够经常到基层调查研究，指导工作，与基层同志同甘共苦，帮助基层解决实际困难；对基层意见和建议能够虚心采纳，或及时答复；本部门和基层单位的干部群众对自身工作的较为满意。 备注 测评范围为本单位党员群众，对每项测评内容在满意、基本满意、不满意三项中选择一个划√，不划或者多划该项作废。 - 1 - 考核项目 考 核 内 容 考 核 方 法 考 核 记 录 扣 分 实得分 确 立 党 建 工 作 责 任 制 （100分） 建立创先争优活动、保持党的纯洁性学习教育活动、党的基层组织建设年、巩固提升“五四三”党建工作领导组、（10分），制定开展保持党的纯洁性学习教育活动、党的基层组织建设年、巩固提升“五四三”党建工作实施方案（10分）， 党建工作进行责任分解。党委（党总支、党支部）书记为第一责任人、专职分管领导为直接责任人，各级党组织委员分工负责并有具体的阶段性任务（10分）、有完成任务的进度和量化考核细则（10分）。 3、建立党风廉政建设领导组（5分），有责任制分解（5分）和量化考核细则（10分）。 4、建立精神文明建设领导组（5分），有文明和谐创建活动实施方案（5分）和量化考核细则（10分）。 5、各独立单位建立工作考核领导组（5分），制定详细的考核标准体系和量化考核细则（15分）。 查看资料 2、查看研究成立各领导组会议记录 考核项目 考 核 内 容 考 核 方 法 考 核 记 录 扣 分 实得分 （