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劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 全称： 工商登记注册类型： 住所： 劳动合同履行地： 法定代表人或负责人： 委托代理人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 居民身份证号码： 社会保险（养老保险）号码： 就业登记证号码： 联系方式： 江苏省劳动和社会保障厅制发 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规等规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。 劳动合同期限： 1、经双方协商同意签订有固定期的劳动合同，期限自 年 月 日起 至 年 月 日止，其中 （试用期、见习期）自 年 月 日至 年 月 日止。 2、经双方协商同意签订无固定期的劳动合同，无固定期限自 年 月 日 起至 年 月 日止，其中 （试用期、见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容及要求： 乙方同意安甲方工作需要安排 工作。在劳动合同期内，甲方根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的 岗 位 （工作内容、职务、岗位、工种），并相应变更劳动合同。 乙方同意按照甲方依法制定的并经公示的工作职责和工作标准的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方执行 标准工时 （标准工时、不定时、综合计算工时）工作制度和国家有关休假的规定。 四、劳动保护和劳动条件： 1、甲方必须对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。甲方应为乙方提供符合国家安全卫生条件的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行。 3、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方应执行国家有关医疗期的规定。 五、劳动报酬 1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营情况，建立正常的工资增长机制。 2、经双方协商，乙方实行 （月固定工资、年薪工资、计件工资、计时工资等）分配形式（对应选择下列其中一项）。乙方在试用期的工资为每月 元（不得低于当地最低工资标准）。 （一）乙方实行月固定工资的，其月工资标准为 元。 （二）甲方实行年薪工资的，其年薪标准为 元。 （三）乙方实行计件工资的，其计件单价标准为 元。 （四）乙方实行计时工资的，每小时工资标准为 元。 （五）其他形式 每月最低工资不低于1140元 。 3、甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方应安规定支付乙方加班工资。 4、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。 六、社会保险 1、甲乙双方必须按照国家有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。 3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，使乙方及时享受工伤保险待遇。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定并经公示的有关文件，（劳动纪律、规章制定、《员工手册》），乙方已知悉并同意遵照执行。 八、劳动合同的变更、解除和终止 1、经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 2、经双方协商一致，本合同可以解除； 3、乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同； （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、有下列情况之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排