苏州东大建设监理有限公司级别工资标准.docVIP

苏州东大建设监理有限公司薪酬制度（2015） 本公司是一家由民营的有限责任公司，主要从事建筑施工的咨询和监理业务，行业的特点是技术、知识、管理经验密集型，对员工的素质要求为品德高尚、技术过硬、经验丰富、办事公正。为了一方面承认并尊重个人的资历、资格的潜在能力，另一方面重视职工的实际工作能力和岗位（职务）责任，故制订以下薪酬制度： 薪酬构成 公司的薪酬体系由级别工资（基本工资）、岗位（职务）津贴和绩效考核奖励三大部分，即： 个人年收入（薪酬）=级别工资（基本工资）+ 津贴 + 绩效考核奖励。 级别与级别工资： 1、工资级别 根据公司的实际情况将工资分成20级。第一级称为基础工资，各级别的级别工资见表1。表1所规定的级别工资相对保持稳定，但在物价指数发生较大变化时，或公司经营情况发生较大变化时，将可以进行调整。 表1 职工级别及级别工资表（元/月） 级别 级别工资 级别 级别工资 级别 级别工资 级别 级别工资 1 1680 6 2144 11 2737 16 3493 2 1764 7 2251 12 2873 17 3667 3 1852 8 2364 13 3017 18 3851 4 1995 9 2482 14 3168 19 4043 5 2042 10 2606 15 3326 20 4245 说明：级别工资共20级，1级工资为基础工资，取2015年苏州市月最低工资标准1680元/月，每级递增幅度为5%。 工资级别的评定方法： 职工的级别是对一个职工的资能表现（资历、学历、职称、职务、执业资格、工作成绩、工作能力、工作态度等多方面）的综合评价，是一个职工自身价值的体现。随着职工工作年限与能力增长，职工的级别将逐步提高。 职工首次评定是指公司新聘用的职工的级别的评定。当一个应聘的职工经过试用期后，即进行转正，并进行首次定级。首次定级的主要依据是其资历（在本行业的工作年限）、学历（职称）、工作能力（已具备的从业资格证书和在原单位的工作业绩）等（参看表2）根据加权之后的总分，以1分作为1级，再对照公司现各职工的级别，经慎重研究后确定应聘职工的级别。 表2 级别初次评定因素 因 素 因素评定满分值 权重 系 数 实际得分满分值 从业背景（资历） 5分 1.0 5.0 技术职称（学历） 5分 1.0 5.0 执业资格（资格） 5分 2.0 10.0 表3 工资级别测算表 因 素 标准得分 权重 系数 实际 得分 从 业 背 景 (5) 本公司工作年限 每1年得1.0分，5年以上得满分 1.0 本行业工作年限（设计、施工、监理、项目管理、造价咨询、招标代理等相关专业在校学历也算） 每1年得0.5分，10年以上满分 相关行业工作年限 每2年得0.5分，20年以上满分 技术职称 (5) 教授级高级工程师 5.0 1.0 高级工程师（硕士学位5年） 4.5 工程师/经济师/会计师 3.5 助理工程师/助理经济师（或本科学历毕业2年，大专学历毕业4年） 3.0 技术员/本科毕业生（或大专学历毕业2年，中专学历毕业3年） 2.5 大专毕业生 2.0 高中毕业生 1.0 执业资格 (10) 国家注册监理工程师/注册造价工程师/一级建造师/注册建筑师/注册结构工程师 5.0 2.0 江苏省注册监理工程师/二级建造师 3.5 取得工程师职称的江苏省监理员/建设部人事劳动教育司培训证/会计师/ 2.5 监理员培训证/材料见证员/会计员 2.0 实习生 1.0 注：1、测算时，上述三项内容各选一项，根据就高不就低的原则将应得标准得分x权重系数并累加，即为其工资级别（基本工资，下同）。 2、将测算得到的工资级别数、对照表1，利用线性插入法即可求得其标准级别工资； 3、级别工资是计算“三费一金”（即基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费、住房公积金）的基数，并包含其个人应交纳的部分； 4、级别工资是计算节假日加班工资的基数； 5、职工试用期期间，其试用期工资为正式级别工资的90%； 6、一人身兼多张注册证书身兼多职者，可根据企业的实际需要，酌情增加0.5级到1.0级工资。也可另行协商补贴数额。 7、涉及技术职称、执业资格、岗位注册证书的工资调整，应以正式取得证书（或者已经公告后）的当月开始计算，并至下个月进行级别的调整； 8、综合得分超过20级的，则仍按此幅度逐级提加。 3、级别工资计算举例 本处举几个例子予以说明： 1）