4劳动关系的实质——冲突与合作课稿.pptVIP

第四讲 劳动关系的实质——冲突与合作 授课教师：闫新燕 学习目标 1.掌握劳动关系的定义、内涵； 2.熟悉劳动关系的主体及表现形式； 3.了解劳动关系的性质及其类型。 劳动关系的定义 劳动关系的定义 1.我国1984年出版的《法学词典》中并无劳动关系的词条； 2.我国1995年开始实施的《劳动法》和2008年开始实施的《劳动合同法》中都明确地说明调整对象主要是劳动关系，但对劳动关系的定义没有任何解释； 劳动关系的定义 →法律链接： ※《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ※《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动关系的定义 得出结论（对法律的理解）： 劳动关系是用人单位和劳动者在建立书面的劳动合同的基础上形成的一种社会关系。 3.我国的高等院校法学及管理学专业的教材，对劳动关系的定义做出解释。 如：程延园主编《劳动关系与劳动法》，2007年版，4-5页。 劳动关系：劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。 劳动关系的内涵 1.形成劳动关系的目的是为了实现特定的劳动。 劳动关系是人类在劳动过程中建立的，为实现劳动而形成，并且劳动者为用人单位提供的劳动是有偿的，劳动的过程是双方交易的过程。 2.劳动关系的主体是劳动力的提供者——劳动者和劳动力的使用者——用人单位，以及相关的利益代表者(如劳动者的利益代表者和用人单位的利益代表者）和组织协调者（如政府部门） 3.劳动者应该具备一定的条件——具有相应的劳动能力。同样，用人单位也应具备相应的条件——能够提供劳动所需的生产资料和劳动报酬，以促进劳动力和生产资料的结合。 4.劳动关系的基本性质是社会经济关系。体现了劳动过程中不同个人或组织具体的社会经济地位。 劳动关系的相关概念 劳动关系的主体 1.劳动者 指有劳动能力的人，受雇于自然人或组织，以出卖劳动力而获得劳动报酬的工作人员。 各国对劳动者的称谓有所不同，如labor(劳动者、劳工)，worker(工人、职工)，personnel(员工)，employee(雇员、雇工)，wage worker(工薪收人者)，employed labour(雇用工人) 我国《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 另外，法律还规定了劳动者享有的劳动权利和义务。 劳动关系的主体 2.工会 工会是由劳动者组成的，主要通过集体谈判方式来维护劳动者在工作场所及整个社会中的利益，因而是与用人单位及其社会势力形成抗衡的组织。 《工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 工会有职业工会、行业工会和总工会三种类型。 如：国家职业远动员工会、中国农林水利工会、中华全国总工会等。 劳动关系的主体 3.用人单位 在我国，法律界定的用人单位包括: (1)企业，包括各种所有制经济、各种组织形式的企业； (2)个体经济组织，即个体工商户；一般雇工在7人以下 (3)国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关和检察机关、执政党机关、政治协商机关、参政党机关、参政团体机关； (4)事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利单位； (5)社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、研究会、基金、联谊会、商会等民间组织； (6)民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立、从事非营利性社会服务活动的社会组织。 劳动关系的主体 4.雇主协会 雇主协会是由雇主(用人单位)组成，旨在维护雇主利益，并规范雇主与雇员之间以及雇主与工会之间的关系的组织。 雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极宣传和游说政府。 雇主协会与工会一样，代表着会员的利益和意见。 如：中国企联（中国企业联合会和中国企业家协会合署中文简称） 劳动关系的主体 5.政府 在劳动关系的发展过程中，政府不仅要受到劳资双方合作与冲突的影响，而且要通过立法和规制来调整、监督和干预劳动关系，实现政府稳定社会和获取政治支持的目的，因而政府在劳动关系中扮演着重要角色。 劳动关系的表现形式 我国劳动关系的表现形式： /show/sinFRRTqs9BB3bOp.html# /v_show/